別被「夢幻糖果牆」迷惑──職場中的屈就，你得到什麼？

大多數職場新鮮人，出社會後頭一份工作累積2～3年資歷時，會碰到第一次撞牆期，這時也是他們可能轉職的時機點。

如果不是太過不知進取的人，此時應已熟悉職場運作的基本邏輯、並擁有工作負責範疇一定程度的知識（或常識），也建立起自己的部份業界人脈。而撞牆的原因在於：幾年來在升遷評核和加薪考績時，大多僅得到上司的口頭慰勉，並被告知公司營運艱難，希望團隊能為大理想共體時艱；薪水可能凍漲，也可能只是300、500的加；至於升遷，初、中階主管職務被資深員工牢牢卡死，潛力新人不得其門而入。

於是隨著年資增長，這些人開始不滿足於30K左右的薪資（30K還是起薪好些的，有些較可憐的甚至是從22K起跳），會開始覺得公司對你不夠看重，而興起轉職的念頭。