職場競爭力

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千萬別說人生故事　履歷表不該出現的５件事

人資主管時間有限，求職者的履歷若無法第一時間抓住他們的目光，就很難有面試的機會。一份好的履歷表，除了凸顯自己的優勢之外，更要懂得避開錯誤。

2013-11-15

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王盈勛：愛競爭、怕鬥爭的台灣人

台灣人經常自詡是個溫和的民族，對外來觀光客很友善。這是好事。但是這種溫和，用在以為不丟鞋、不敢提出不同主張，好好學英文、用老方法來加強所謂的國際競爭力，我們的生存處境就能有所改變，這差不多就是一種慢性自殺式的天真了。

2013-11-12

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賈伯斯的老闆，傳授如何不錯過下一個賈伯斯！

人們往往對他們不了解的東西心生畏懼，導致創新創意知音難尋的問題更形嚴重。但是，如果你不引進一些看起來比平常人瘋狂的員工，恐怕無法創造一個有創造力的組織。

2013-11-08

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為什麼 MIT Sloan MBA，只錄取一個台灣人？

今年 Sloan 只錄取了一位台灣人，身為台灣人，當然希望 Sloan 收更多台灣人！所以今天討論的重點是：「為什麼 Sloan 不收更多台灣學生？身為一個 Sloan 的畢業校友，我可以提供什麼幫助？」“Why didn't Sloan admit more Taiwanese? And how can I help as a Sloan Taiwanese alum ?”

2013-11-08

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你是職場「救火隊」嗎？履歷非寫不可６大能力

履歷該怎麼寫，才能讓你脫穎而出，讓公司認為是不可錯過的人才？企業每天收到上百或上千封履歷，沒有多少時間可以仔細閱讀其中的內容，因此你必須抓住重點凸顯自己。

2013-11-07

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用跳槽威脅老闆？談升遷的１０種白目行為

總希望有升遷機會，但要自己主動提出要求，對許多人來說，仍是一件壓力大而困難的事。談升遷，該怎麼談，才能達到希望的目的，又不致於有負面影響？

2013-10-25

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挑沒人要做的事下手！９招讓老闆不能沒有你

想要在職場上立於不敗之地，就要讓自己成為不可或缺的一分子，讓老闆不能沒有你。但是，該怎麼做，才能為自己建立不可取代的價值？

2013-10-23

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面試不問問題？人資不錄用你的５大理由

不少人或許有這樣的經歷：頂著名校光環，再加上豐富工作經歷的完美履歷表，為何偏偏在面試第一關就慘遭滑鐵盧被淘汰？

2013-10-22

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從改變姿勢開始！６方法增加自信

不論是在眾人面前演講、和別人談判、或是進行工作面試，展現自信都是成功與否的關鍵，自信的態度與舉止，能在第一時間讓別人對你留下正面的印象。

2013-10-21

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「慎選典範！」巴菲特給年輕人的８大生涯忠告

股神巴菲特，不僅對投資有其一套獨特哲學與顛撲不破的原則，數十年的人生際遇與商場征戰，他對生涯的體悟更成了許多年輕工作者的典範。

2013-10-18

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經理人、小職員都要看！5大執行長談「面試」

線上招募網站Linkedin，最近在網站上進行一系列「我如何雇用人？（How I hire？）」文章，請出名人、知名企業執行長一起來談，他們是怎麼面試？看中的人才特質又是什麼？特別節錄4篇最受歡迎文章、摘要出5大執行長個人觀點，不論你是苦於找人的主管、或是求份理想工作的求職者，他們的看法，或許能讓你換腦思考。

2013-10-14

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別再撐了！工作非辭不可的５大理由

到底該不該辭職，很多時候我們會舉棋不定。工作上難免會遇到瓶頸或挫折，也多半會在這時候動了辭職的念頭。不過，該如何判斷離職的正確時機？

2013-10-11