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面試不問問題?人資不錄用你的5大理由

不少人或許有這樣的經歷:頂著名校光環,再加上豐富工作經歷的完美履歷表,為何偏偏在面試第一關就慘遭滑鐵盧被淘汰?

面試-第一印象 圖片來源:flickr.com/photos/76029035@N02/6829397791
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事實上,很多時候,原因與你的學歷、工作經歷、和專業能力都無關。以下是《富比世》雜誌列出,面試無法通過的5大常見原因。

1.第一印象太差:見面的頭30秒,對方就可以從你的衣著、握手、說話聲音、和眼神接觸等,給你打了分數。參加面試和參加會議沒什麼兩樣,記得拿出筆和記事本,表示你對這次面談的重視與認真的態度,絕對會讓對方留下好印象。

2.沒有問題要問:面試過程,不是只有對方提問、你回答而已。如果你不主動提問,就會讓對方覺得你對這份工作沒有興趣,或是缺乏工作動機。

3.問題太過白目:但主動提問也要問對問題。很多時候,第一次面試通常不會決定錄用與否,所以你提問的目的應該是要了解這家公司、這份工作,而不是直截了當地問薪水是多少。

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