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優秀企業家 都有5種特質
要歸納出企業家成功的原因並不容易，暢銷作家、主持人、財經專家、Dream With Dan & Dream公司執行長曼傑納（Daniel Mangena）觀察，成功的企業家具備以下特質：
「上一份工作薪水多少」怎麼答？薪資談判專家教你談出好身價
面試被問希望待遇，該怎麼回答？前一份工作的薪資，如果如實告知，會不會變成定錨效應影響談判呢？薪資談判是一場心理攻防，談判專家強調，其實人資在意的是「過去薪水的成長曲線」，所以過往薪水最好據實以答、不要灌水。面試更要適時展現自信與績效實力，巧妙掌握話語權，藉此談出好身價。
當老外說＂How about that＂，不是問你覺得怎麼樣
How是我們最熟悉的字，很多人第一句學的英文就是＂How are you＂，但很多像How so／how come／How about that這些和how相關的句子，大家也許不太清楚如何應對，今天來看看how的用法。
別把每件事都設OKR，一個目標就很夠！解密OKR五大常見失敗理由
為什麼OKR會失敗？每週目標改來改去、反覆設太多OKR、設定後就忘記...當團隊第一次嘗試OKR，會犯一些常見的錯誤，我條列如下，希望你們可以避免重蹈覆轍。
年輕同仁一句「用LINE開會就好」，想生氣的我卻學到「相互體諒」
當職場上充滿了五年級到八年級的主管、員工，以及數位工具的加持，不同世代間同屬一個空間工作，要如何在思維和工作模式上取得共識？沈方正認為，「相互體諒」是拉近彼此距離的第一步。
外國人說他＂Dry＂了一個月，是什麼意思？
Dry這個字其實很有意思，有人會用它來形容meeting很dry，還有人用它來形容幽默感，dry sense of humor。一起來看看dry的道地用法。
人資專家：履歷上不該出現的5樣東西
職涯教練、JupiterHR創辦人莫瑞（Jermaine L. Murray）專門幫助公司徵才，曾幫助求職者進入Google、臉書、微軟等頂尖科技公司，最常被問履歷上不該出現什麼，以下是他的答案：
93%公司想要軟技能人才 哪8種最搶手？
求職者都想要寄出最漂亮的履歷，投雇主所好，例如打聽到雇主最看重的資歷，然後凸顯你的優勢與過去的績效。職場專家提醒，軟技能也非常重要。ZipRecruiter執行長暨共同創辦人席格爾（Ian Siegel）表示，根據最近報告，軟技能對93%雇主錄取人才的決定有關鍵影響力。