- 天下Web only
根據麥肯錫（McKinsey and Co.）上週公布的報告，大約有40%美國勞工考慮接下來3到6個月辭職。這項調查二月到四月進行，對象為6294個美國人。
報告作者之一的道林（Bonnie Dowling）表示，離職率提高不是過去式，也不只是因為疫情。他認為勞工的心態有根本轉變，更願意把生命中其他事情排到工作前面，事態永遠回不到2019年了。
這類關於「大離職」的討論，通常只聚焦在離職原因，包括低薪、職涯發展機會變少、不彈性的工作時程，但較少聽到離職後人們生命中發生了什麼事。2021年5月出現的名詞「大離職」（The Great Resignation），是指新冠肺炎疫情開始以來，離職人數創新高。
麥肯錫也與六個國家超過2800個過去兩年離開全職工作的人談話，瞭解他們在做什麼，包括美國、澳洲、加拿大、新加坡、印度、英國。
近半離職者轉換跑道
報告發現，大約48%離職者去不同的產業找尋機會。道林指出兩個原因，包括新冠疫情造成的筋疲力竭，以及在緊繃的勞工市場確保更高薪工作的機會。
道林說：「疫情期間很多人瞭解到他們的產業是多麼震盪或不安全，特別是第一線。」
與此同時，公司也愈來愈難吸引、留住員工，這個趨勢無疑使得美國各公司的人資部門很頭痛，但也替疫情前苦無機會的求職者敞開新的大門。
有部分產業流失人才的速度特別快。在消費／零售和金融／保險領域，有超過70%離職員工要嘛轉換跑道，要嘛直接不當勞動力了，在健康照護和教育產業比例則是54%。
其他人為了創業離職，或追尋非傳統的工作
在沒有無縫接軌的人當中，接近半數（47%）選擇回到職場，但僅29%回去做傳統的全職工作，剩下18%要嘛透過兼差找了工時較短的新工作，要嘛自行創業。
道林說：「人們不再容忍糟糕的老闆和惡劣的職場文化，他們可以離去，找其他方法賺錢，不用留在這種負面環境。人與人的連結增加，現在工作機會比以前更多。」
有更多人選擇自己當老闆。疫情期間，成立新公司的申請增加了超過30%，單單2021年就有540萬件新申請。
除了逃離惡劣職場，追求非傳統工作也反映人們更加渴望彈性。在任何地方工作、選擇要何時工作的自由，成了疫情期間最受歡迎的好處。根據WFH研究計畫調查，民眾認為彈性跟加薪10%一樣重要。
道林表示，除了哀嘆缺工，公司也應該把美國經濟地景的變化，當做重塑工作型態的機會，打造更好的商業模式。
（資料來源：CNBC、世界經濟論壇）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
