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怕你為工作把自己給丟了 公司給假讓你找自己
你是不是也曾裝出病奄奄的聲音請假，但其實沒生病只是想倒頭繼續睡。或是也沒什麼特別的事，但就想悠哉的好好打理家裡，或是獨自充電。愈來愈多雇主體貼員工想要假日以外的獨處時間，於是給出Me Time，要想獨自沈澱的員工，不用再費心裝咳嗽。
台灣大學管理學院SEED 為企業播下成長種子
在經濟情勢與市場環境愈趨複雜多變之下，當前企業正遭逢前所未有的經營挑戰，更重要的是必須持續創新與成長，才能在激烈競爭中脫穎而出。因此國立台灣大學管理學院自五年前成立「高階管理教育發展中心」（Service for Executive Education Development，SEED），即是著重企業在追求發展過程中，需要有足夠的人才及能力，提供量身訂做的非學位、非學分課程，讓企業能夠結合EMBA高階管理教育的能量，創造企業轉型和成長的動能。
總留不住好員工？ 老闆不能做的七件事
「明明給員工的福利很優渥，但怎麼人說走就走？」職場上許多的老闆都抱怨留不住優秀員工。工作壓力人人有，老闆總期望員工可以自處，但事與願違；外頭永遠有更好的誘惑，等著好員工跳槽。
好人才哪裡找 看看Google、Facebook獵才術
Google、Facebook、Apple和Amazon這些頂尖科技公司，每年收到的履歷堆疊起來，就像小山一樣高。那麼，他們到底怎麼挑選最適合的人才呢？
誠實到冷血 上班像玩生存遊戲 你敢嗎？
LinkedIn主編羅特約訪一位大人物，這位大咖要求先透過電話聊訪問大綱。聊到一半，這位人物直言「我想你沒有準備周全」。羅特很吃驚，簡直不敢相信自己的耳朵。這位人物究竟是誰？
悍女或暖男？ 誰是好主管
傳統上對於性別特質的定義是男性陽剛，女性溫柔；但現在這種說法會引來「性別歧視」的抨擊。隨著時代的推進，同時擁有兩性特質的男女越來越多；在職場上，女主管不見得就是不近人情、情緒化的悍女；男主管也可能是溫柔細膩的暖男；下屬的性別特質亦然。無論生理上的性別為何，擁有和下屬有效溝通與契合的能力，才是領導的關鍵。
台灣企業接班好難？ 老牌企業台玻集團林伯豐說不會！
華碩董事長施崇棠邀請同為創辦人徐世昌，回鍋擔任華碩策略長，台灣企業界再掀接班議題。企業接班後往往是一朝天子一朝臣新氣象，牽動企業資源權力重新分配，也涉及廣大上班族小員工的未來。