- 天下Web only
如果你是公司的主管，想招聘到一流人才，不妨參考Google、Facebook、Apple和Amazon的挑人才策略。
反之，如果你想擠進這些響叮噹的企業，也請先熟悉一下，夢幻企業會如何測試你。
一、突襲式電話面試
當然，應徵者會被通知一個電話訪談時間，但這些科技公司或許會比預定時間早一點打給你。比方說，比原定時間早個15分鐘打給你，看看你是否仍可以從容不迫的應答。為什麼要這麼做，因為他們希望找到隨時都準備好的人。
二、如果有投影片報告，讓流程故意卡卡
有些公司會要你帶投影片（PPT）到公司報告，說說你的經歷和作品、事蹟。部份公司這時候會故意讓儀器設備出點錯，看看應徵者是否在不理想的環境中，依然臨危不亂。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
