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真正懂領導的主管　具有一種罕見特質

2011年，一位商管暢銷書作者發現，最成功的CEO們都有一項領導特質，這項特質不會輕易改變。

2017-12-04

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Google公開5撇步　找出管理人才

在Re:work最近的Podcast中，負責Google管理者培訓課程的卡德隆（Sarah Calderon）揭露了Google訓練和培養優秀管理者的5個秘密，這些教訓也必定會讓你的組織獲得管理訓練上的優勢。

2017-11-28

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老闆不懂感謝員工　人才難久留

如果你是老闆或主管，你可能有很多重要的責任，其中最重要的一項責任也是最簡單的，但很多人常常會忘記這項責任，那就是感謝你的員工把工作做好。如果你跳過這簡單的一步，很可能失去最優秀的員工。

2017-11-27

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可口可樂、Netflix和亞馬遜　如何從錯誤中學習？

為何突然之間，會有那麼多成功企業領袖，鼓勵企業和同事多犯錯、多擁抱錯誤？

2017-11-26

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沒技術專業，能成為優秀的領導者嗎？

如果你是一個優秀的醫師，就能成為成功的執行長嗎？有些時候，這個問題就像是在問，如果你數學考一百分，國文也能考一百分嗎？

2017-11-23

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為什麼老是減肥失敗、存不到錢？別再想著設定目標這件事了

為什麼你設定了一堆目標，最後卻一事無成？原因就在於，我們常把目標視為某種具體的結果，一旦沒達到預期的結果，便容易自暴自棄。

2017-11-21

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黃哲斌：兩百歲《衛報》 如何絕處逢生？

一年前，英國《衛報》財務狀況發出危急通知。最近，這家一九六歲的媒體卻止跌回穩，他們做對了哪三件事？

2017-11-20

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該換腦袋了！未來CEO必備的5大創業思維

當競爭速度愈來愈快、不確定性愈來愈高，企業領導人應該捨棄過去傳統的經理人角色認知，將自己視為創辦人，學習新創企業的管理思維。

2017-11-15

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聰明工作術 四大絕招提升業績

業務員最主要的成本就是「時間」，同樣的時間，若是運用新方法、善用客戶管理系統，就能更有效率地開發並服務客戶，獲得更好的業績，豈不是事半功倍。 只要記住以下四大絕招，再搭配完善的工具，就有機會成為人人稱羨的超級業務員。

2017-11-13

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全體員工年薪最低200萬　２年半後，執行長現身說法

執行長自砍9成薪，保證全體員工年薪最低都有新台幣200萬。兩年半過去了，這樣激進的作法，究竟將領這家公司走向成功，或是墜入失敗？執行長普萊斯親自受訪表示……

2017-11-13

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新人為什麼都待不久？你可能做錯了這3件事

找到適合的人才不容易，要留住人才更是難。要避免一般主管常犯的3大錯誤，才不至於前功盡棄，總是留不住人，陷入無止境的尋人惡夢。

2017-11-07

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員工有反社會人格怎麼辦？

公司在尋覓人才的時候，可能因為過程太倉促或不想失去優秀的求職者，不小心雇用到具有反社會人格、會破壞公司文化的員工。該怎麼辨別出具有這種傾向的員工、又該怎麼應對呢？

2017-10-31