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員工有反社會人格怎麼辦?

公司在尋覓人才的時候,可能因為過程太倉促或不想失去優秀的求職者,不小心雇用到具有反社會人格、會破壞公司文化的員工。該怎麼辨別出具有這種傾向的員工、又該怎麼應對呢?

反社會-職場 圖片來源:shutterstock
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《Inc》指出,反社會者一般非常聰明、愛玩遊戲、喜歡操縱與破壞。對他們來說工作很輕鬆,他們會想玩弄手段,這很可能導致其他優秀人才離職、惹火客戶等後果。

《Inc》指出,以下跡象可以判斷你的員工具有反社會人格:

‧他們表面上很有魅力、很聰明
‧他們有時候會說非常不理性的話
‧他們時常表現出極度緊張或神經質的跡象
‧他們不可靠,常常開會遲到、遲交報告,態度刻意消極,反而讓你覺得很有侵略性
‧你逮到他們說謊、趁其他員工不在時說別人的壞話
‧他們不道歉,就算道歉也不真誠
‧他們會突然毫無理由地展現出反社會的態度,讓其他人覺得不舒服
‧他們會一再犯下一樣的錯,你會覺得他們是故意讓別人不好過
‧他們很自我
‧他們沒有同理心
‧他們不論何時都喜歡發表高見,但很討厭別人給他們建議
‧他們假裝大方 
‧他們喜歡談自殺經驗,但你知道他們從沒自殺過
‧他們暗示自己的性生活很激情
‧他們的生活似乎沒有計畫

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