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美國新創支付公司Gravity Payments執行長普萊斯（Dan Price）2015年4月自砍9成薪，年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元，捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的是希望保證全公司上下員工，每年的年薪「最少」都有7萬美元（約新台幣210萬元）。
時至今日，這套作法已經執行了2年半，對於企業治理來說，究竟算成功或失敗呢？讓普萊斯自己說給你聽：
2015年4月，我宣布我的信用卡處理公司Gravity Payments底下每一名員工，最低年薪都會有7萬美元（約新台幣210萬元）。這個作法馬上成為多家報紙的頭條，突然間，許多外部的人開始預測這個最低薪資政策，會讓Gravity Payments邁向成功或失敗，他們其中許多人甚至從來沒有聽過Gravity Payments。
樂觀的人說，這是收入平等的新作法。許多保守派人士則形容，這是高調的社會主義。也有些人只是好奇，薪資一下提高那麼多，我們撐不撐得住。
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