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最近企業界掠過一陣交棒風。
最先受衝擊的，就是隨第一代企業家打拼的元老幹部。
昔日汗馬功勞，能否保證他們日後的權位﹖
新登寶座的第二代，將採取什麼人事變革﹖
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鏡頭轉向日本。企業交接悲喜劇也代代上演。
不同的特色是，有些家族企業因傳賢不傳子，被重用的外人忠誠如一，
雙方視企業為社會公器，使企業延續發展。
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儘管新興的小公司近年來紛紛竄升，
傳統的大公司仍然是國家經濟的核心。
本書分析大公司邁向混亂與不可知的未來時，如何尋求新生之道。
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受市場變動影響，傳授行銷、管理知識的企研所，也面臨競爭的巨大壓力。
不僅老牌學校紛紛重擬策略；新秀也積極尋找縫隙，爭取生存空間。
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這不僅是韓國兩大企業集團的競爭，也是兩種經營哲學的較量。
