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決勝二十一世紀 — 企業「學習」熱
拉開企業國際競爭視野， 二十一世紀是「不確定的年代」， 也將是「學習的年代」。 西歐統合、共產世界解體、 新科技發展都在一夕之間發生。 只有不斷學習的企業家、經理人、員工， 共同對變局正確判斷、快速解決， 揚棄等候命令的習慣， 才能激發企業的競爭力。 不僅國際大公司飛利浦、松下、 Arthur Andersen早已行動， 台灣企業也開始邁出企業學習的步伐！
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羅門攝影：「聽」出好照片
羅門攝影的管理課，解決了公司的共識難題， 聲寶創設「公司內大學」，不假外求獲致國際化人才， 台灣惠普籌組讀書會，給予員工飛快的自我成長， 石梅化學的總經理參與策略規畫課程，愉快的扛起企業使命感。 掌握潮流，追求致勝優勢，他們為二十一世紀企廿業提供了良好的學習成長模式。
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找出新路的中小企業 — 抓技術、比投資、拚耐力
雖然他們是中小企業，也多半自傳統產業發跡，卻拒絕趕搭企業出走熱浪。當大多數經營者忙著悲觀，他們卻勇猛投下資金，興奮地望向未來。執意要為傳統產業找出科技新路的這群企業家，他們的信心和理由是什麼？