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從產地到餐桌,食品業如何做好食安超前部署

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從產地到餐桌,食品業如何做好食安超前部署

在新冠疫情全球大流行中,台灣之所以寫下成功防守好成績,來自早已提前準備的各種「超前部署」。而對食品業而言,這次的疫情帶給我們什麼啟示,提醒了哪些從源頭到生產配銷的「超前部署」的食安課題?

「食安管理」是國安議題,誰來管理最有效?

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「食安管理」是國安議題,誰來管理最有效?

2020年一月,新冠肺炎從一個傳統市場開始蔓延….。短短四個月,一場食品安全危機造成全球40萬人死亡,700萬人重病。

怎麼判斷鮮奶是不是「新鮮」?

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怎麼判斷鮮奶是不是「新鮮」?

走進賣場,每每遲疑,冷凍櫃裡成排的生乳,怎麼判斷那個最新鮮? 光看瓶身上的到期日嗎? 研讀標籤上的驗證標章嗎? 或者價格貴的比較保險? 還是,站在乳牛旁邊直接喝現擠的最新鮮?

誰說市場無法預測?一道公式算出下一波趨勢 

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誰說市場無法預測?一道公式算出下一波趨勢 

抓不到市場趨勢怎麼辦?哈佛商學院Lumry Family企業管理副教授認為,只要一個簡單的公式,就可以跨領域的解讀趨勢,辨識持久而且可能會影響你自己產業的巨大變化。

史丹佛商學院教授:小心公司裡講話大聲的人

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史丹佛商學院教授:小心公司裡講話大聲的人

史丹佛商學院研究有個簡單的結論,「口若懸河且自信滿滿,不代表這個人很聰明」。用人主管們真的要小心,別看走眼。持續器重這樣的人,只會讓組織空轉。

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「保不住工作,但絕對能保住面子」   離職管理的祕訣

你可能沒聽過比爾.坎貝爾,但矽谷科技巨頭在管理上,都聽他的。比爾說,裁員與解雇是不可避免的,必須請人離開,是公司管理的失敗,不是任何被解雇者的失敗。如果你也遇到必須請某個人離開的討厭差事,你會認同比爾的話:無論如何,讓人有尊嚴的離開。

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9年來有沒有超越賈伯斯?奠定庫克偉大領導的三大關鍵時刻

【經理人讀好書】2011年,史上最具象徵地位的創新者暨創業家──賈伯斯逝世,不僅引發全球哀嘆,人人更是懷疑,像庫克一般乏味的營運人,怎能取代賈伯斯這樣的天才?然而,庫克突破性的三大關鍵時刻,讓這些批評和懷疑化為烏有,證明他不需要成為下一個賈伯斯,也能領導蘋果變成更好的企業。

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半數員工不到30歲,半導體設備廠牧德如何做「跨世代管理」?

公司一開始不到13人參加運動社團,到現在已有130位,占總員工的48%。這股運動風的浪潮,除了健康,更影響了公司內部的發展...

31年企業積極轉型不手軟-日成珠寶為永續經營交出漂亮成績單

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31年企業積極轉型不手軟-日成珠寶為永續經營交出漂亮成績單

泰國是許多台灣人東南亞旅遊的首選,但多數人不知道,這個微笑國度的經濟不只有觀光產業,其珠寶首飾為全球前十大出口國,有「世界有色寶石加工貿易中心」之稱。在這個珠寶重鎮中,有家台商在31年前落足此處,現在已成為泰國前三大珠寶飾品製造商,並於2017年回台,成為台灣第一家珠寶飾品上市公司。打開日成的大事記,你看到的不僅是一家台灣企業在海外的奮鬥史,更是台灣在科技、機械產業之外的璀璨技藝。

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領導者的難題:不同團隊互搶地盤時,該怎麼辦?

許多高階主管都曾遇到這樣的難題:不同團隊或優秀人才之間互搶地盤,在這樣的狀況下,往往導致會議一場一場的開,但卻總是懸而未決。矽谷科技巨頭們的教練比爾.坎貝爾極度厭惡辦公室政治,他認為不論公司或團隊應該永遠尋求最好的點子,而不是有共識的爛點子。那麼,他遇到這種勾心鬥角的僵局,會怎麼做?

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從疫情世界走過 該如何善待自己,善待他人?

【莊淑芬專欄】疫情過後,一種前所未見的新常態正等著我們,每個人是否會變得更好、更堅強、更有創意?五大趨勢,透視後疫情世界的改變。

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傳奇商業教父:領導者第一要務,是確保自己帶的人既幸福又成功

沒有他,就沒有今日的蘋果、谷歌、亞馬遜、臉書!傳奇商業教父比爾.坎貝爾是賈伯斯的商業教練、曾拯救貝佐斯走出逆境。他說,「領導者的第一要務,就是確保自己帶的人既幸福又成功」。