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失敗的反面是成功：爛老闆教我的5件事
是的，沒有一位處在高位的長官不希望公司成長，然而，事實是許多老闆們最後總是會因為一些無形的障礙，例如：自尊，貪婪，脆弱的道德，或是輿論恐懼等等，而下了錯誤的決定，走錯了方向。但。再爛的老闆，也能教你一些事。
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連聯合國都不付薪水 實習生到底該不該支薪
兩個月的暑假，許多公司湧進了大批實習生。在學生圈裡流傳著一份名單，名單裡羅列了台灣的本土和外商企業，哪家實習最好康、哪家免費用，對實習生一毛不拔的名單。事實上，就連聯合國都不付給實習生半毛錢。就你認為，實習生到底該不該支薪？
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Google新掌門皮采 全台科技業最想親近的CEO
Google重組，由43歲、曾經來過台灣的皮采接任Google執行長。以「改變世界」為職志的他，燃起台灣科技業搭上Google瘋狂夢想列車的希望。
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印度專產執行長 為什麼他們在Google、微軟冒出頭？
印度裔電腦工程師升任Google執行長，攀上矽谷金字塔頂端。事實上，印度人才早就在全球跨國企業掀起旋風。一份報告指出，反差性格衝撞交織出的特質，讓印度人更容易出頭。
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日本老鋪半兵衛麩 天皇御廚雜工創業傳百年
到過日本京都的人，總難忘其貫穿歷史與現代的悠然。創立於江戶時代的懷石料理「半兵衛麩」，寧靜依偎在離清水寺不遠的5條大橋東南。300多年只做一種產品─麩（麵筋），是著名京都料理中不可或缺的食材。
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同理心 最好的管理策略
員工或屬下表現不好或犯錯，我們到底該如何回應？傳統的做法是訓斥員工，希望懲罰可以給員工教訓，進而帶來利益；表達失望之情，亦有助我們減緩錯誤帶來的壓力和怒氣；最後，那或許還能讓團隊繃緊神經，避免再次犯錯。
