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拍熱門大片沒有比較賺,Netflix的優勢到底是什麼?

著名的高盛、摩根士丹利投資銀行家兼哥倫比亞教授強納森.尼(Jonathan A. Knee)從投資、經營的結果,仔細檢視平台企業實際的成效。他提出問題,投資原創內容,是否反而削弱Netflix的經營優勢?

繼「安靜離職」後,美國職場新趨勢「安靜藏私」

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繼「安靜離職」後,美國職場新趨勢「安靜藏私」

「安靜離職」形容員工只願意以最低標準做好份內工作,把自己的利益放置在雇主利益之前,現在又有一個職場新趨勢──「安靜藏私」(quiet constraint),可能傷害美國企業的生產力和成功。

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除了週休三日,全球還有哪些最新疫後工作浪潮?

Covid-19之後,人們工作的地點與時長都發生了變化。除了週休三日,日工時降為6天、非線性工時、異步工作都成了趨勢,這些措施能帶給企業與員工什麼好處?

林之晨為何鼓勵兒子,高中畢業就工作?

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林之晨為何鼓勵兒子,高中畢業就工作?

【林之晨專欄】缺工荒下,愈來愈多企業重視學力更勝學歷,我鼓勵兒子不用念大學,當兵後就去工作。會太冒險嗎?我反而覺得要把握珍貴的18歲。

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MIT品牌搶下一成市佔,遇上國際代工大單 為何專家都勸它接單?

【天下個案精讀】醫材公司努力了8年,終於把台灣製造的自有品牌,在國際大廠佔據的市場上,搶下一成的市佔。就在此時,一家歐洲大通路商卻跑來談貼牌代工。這是公司大舉擴張的新機會?還是犧牲品牌的歪路?

林之晨:把股東當老闆?小心賠了團隊

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林之晨:把股東當老闆?小心賠了團隊

【林之晨專欄】當公司發生問題的早期,就該積極和股東溝通,畢竟股東是團隊,而不是老闆或救火隊,等事情不妙才搬救兵,再強的股東也無力回天。

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看科技巨擘如何靠DEI吸引TOP人才 「天下永續會」領軍前進Google取經

【天下ESG】9月15日,天下永續會率領創始會員前進Google板橋基地取經,看科技巨擘如何培育多元共融團隊,激發企業創新競爭力。

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不景氣時比同業多賺25% 頂尖CEO用3招收服外部利害關係人

【麥肯錫頂尖CEO專欄】不管是社群領袖、社會活動者或政府機構,企業必定面對許多外部利害關係人,有些甚至對你有強烈意見,如何和他們共好?

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隱形冠軍之父西蒙:商務旅行若崩解,全球會付出多大代價?

在新冠疫情的這段期間,出差完全停擺,尤其是國際飛航差旅。然而出乎意料的是,全球商務並未完全崩解。在最近一份研究指出,如果商務旅行永久消失的話,全球經濟產出會面臨威脅。

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麥肯錫的醜聞會影響管顧業未來嗎?

許多聰明的年輕人想在麥肯錫工作的原因,除了高薪報酬外,更在於認同其道德倡議。然而,一連串的醜聞卻衝擊了企業形象,這會使管顧業不再炙手可熱嗎?

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隱形冠軍之父西蒙:直接投資取代出口勢在必行

隱形冠軍之父西蒙研究隱形冠軍已經超過30年了。隱形冠軍的光輝年代要告終了嗎?還是,會繼續成長下去?「不是所有夕陽產業中的隱形冠軍,都有辦法妥善處理必要的轉型。有不少公司會喪失市場領導地位,甚至徹底被淘汰」,西蒙說。

瑞士信貸崩壞實錄:詐欺自殺、洗錢、賠鉅款,都指向「零風控」

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瑞士信貸崩壞實錄:詐欺自殺、洗錢、賠鉅款,都指向「零風控」

曾與高盛、摩根大通等投資銀行相抗衡的瑞信,恐跌下寶座,至今已連續三季虧損,人才出走,也慘遭調降信用評等,甚至傳出投行業務將被分拆。瑞信為何會走到這個地步?