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那些人才是接班人

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那些人才是接班人

一個有效的現代主管,不僅要勝任目前的工作,而且也要積極培養他的接班人,那類人才適合當接班人?

中國古代經營哲理(二)

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中國古代經營哲理(二)

最近歐美工商界掀起了一陣管理學日本之風,日本名評論家伊藤肇卻對中國古代的經營哲理十分推崇,他特以中國先賢箴言為題綱,以日本企業人物真實故事為背景,撰寫專文闡述經營成功之道。

人才

李國鼎談:經濟觀念應普及

提倡吸收新觀念的政務委員李國鼎,是當前主管我國財經大計的政府官員之一。他呼籲大眾傳播媒介要以公正持平的態度,將正確的經濟觀念傳達給般一大眾。李政務委員最近在「天下雜誌」所舉辦的座談會上擔任主講人。提出問題請教李先生的,除「天下雜誌」的編輯人員外,還有諮群企業管理顧問股份有限公司總經理衣治凡,世華聯合商業銀行會計處長周君銓,及清華大學教授沈君山。

MBA的功與過

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MBA的功與過

任何一個行業,非營利也好,營利的也罷,都脫離不了管理;在一個競爭劇烈、工業化愈深的社會裡,管理更是必需的一環。因此,有人說,七十與八十年代是管理的時代。

中國古代經營哲理

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中國古代經營哲理

最近歐美工商界掀起了一陣管理學日本之風,日本名評論家伊籐肇卻對中國古代的經營哲理十分推崇,他特以中國先賢箴言為題綱,以日本企業人物真實故事為背景,撰寫專文闡述經營成功之道。

化怒氣為祥和

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化怒氣為祥和

當一個主管受到挫折或氣憤膺胸時,總想為自己的不平情緒找一個出口;但是對部屬發脾氣、與同事爭意氣,是不是值得?你應如何控制自己的脾氣,如何對待發怒的部屬?

道高一尺?魔高一丈?

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道高一尺?魔高一丈?

道高一尺?魔高一丈?