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替員工打成績單

這的確是件吃力不討好的苦差事，但也是與屬下溝通的最好機會。

1987-10-01

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統一總經理高清愿 — 賺錢要賺有道德的錢

1987-10-01

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前進中不忘從前 — 中鋼董事長金懋暉

1987-10-01

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經營是信任，不是放任 — 台塑總經理王永在

1987-10-01

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讓員工覺得是他的公司 — 台灣飛利浦總經理貝賀斐

1987-10-01

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世界頂尖企業主管

不同於常人的是：他們位高權大，統領數百萬員工；個性強烈，絕不輕言退縮；在工作崗位與婚姻，都堅守從一而終。充份授權與良好的溝通，是他們對管理的信念。與常人無異的是：這些中年人，在面臨人生與工作的壓力下，也有情緒低潮與軟弱的時刻。他們是全球前五十大企業的負責人。本刊特地按產業別（汽車、石油、電腦……等），從中挑選十大企業的負責人。且看這些頂尖人物，如何管理與經營。

1987-09-01

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來來重返香格里拉

民國七十四年國信事件後，張秀政臨危受命，接下了正在虧損的來來飯店。兩年來，這位餐旅業的門外漢，如何使來來轉虧為盈﹖

1987-09-01

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御「呆」有術

他們不是傻子，卻比傻子更可怕。當組織裡有「呆」人存在時，怎麼辦﹖

1987-09-01

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用耳管理

在與員工溝通的過程中，「聽」往往比「說」更重要……。

1987-09-01

職場競爭力

「記」出效率

事情太多、壓力太大、時間太少﹖管理專家教你怎樣妙用筆記，更有效率。

1987-09-01

人才

令人害怕？或令人尊敬？

1987-09-01

人才

香港經理「服務」台灣

從煙酒到可樂，從金融到廣告，一群英語流利、國語不靈光的港籍專業經理人，在台灣的跨國服務業裡，已隱然形成一股勢力。

1987-09-01