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什麼是「好」問題？蘋果前設計長：賈伯斯每天問員工這句話
SpaceX創辦人馬斯克、哈佛心理學家艾倫．蘭格、蘋果前設計長賈伯斯都認同的理念：最好的問題，便是能激發想像力並刺激正面變革的問題。
各種工作都用得上 想要有解決問題的能力，先學看懂「問題到底是什麼」
人在職場，每天都在處理各種大大小小的問題。究竟要如何找出問題、解決問題？日本著名的管理顧問高田貴久、點出解決問題的關鍵。
TEDxTaipei創辦人／斜槓創業家許毓仁改寫「失敗」定義，實踐造局的革新視野
度過盛夏，疫情似乎終於要迎來解封曙光。然而，黎明前的夜晚總是最黑暗，COVID-19、5G、區塊鏈等關鍵字帶來了各種挑戰，考驗著商業領袖的敏銳度與行動力，也影響了更多人不再願意接受體制支配，渴望闖出一條屬於自己的路。
顏面無光的一年，連龍頭萊雅都衰退 這家直銷美妝竟雙位數成長？
2020年是全球美妝業灰頭土臉的一年，但來自巴西的大自然集團，透過數位轉型，讓直銷模式數位化，銷售代表變成自媒體網紅，成功殺出生路。
「大離職潮」來臨！後疫情世代如何定義成功？
美國光是今年4月就有400萬人離職，此後離職數一直居高不下。60%的員工表示，願意放棄升遷加薪來換得更佳的心理健康。商學院教授創造了「大離職潮」一詞，定義疫情後的職涯目標轉向。企業主該如何理解千禧世代的工作者？
史丹佛MBA爆棚選修課：為什麼下屬稱讚上司外表是一種禁忌？
「你減重了嗎」、「我喜歡你的髮型」……，一位主管透露，一名下屬每天都稱讚他的外表，讓他毛骨悚然。下屬真的該稱讚上司外表嗎？你真的懂職場上的權力關係嗎？史丹佛商學院最受歡迎MBA選修課告訴你。
網路卡、視訊畫面停住了…該怎麼用英文說？6句實用英語一次看
Maggie剛剛開始Work from home，所有的溝通都變成遠距，覺得很不習慣。她和老闆視訊，聽到老闆喊："You are frozen!" 她以為老闆說她很冷、很凍，天氣明明就很熱啊，於是就大聲回答："No, it's hot here."鬧得彼此哭笑不得。也許將來遠距工作也可能成為新常態。今天就來學學遠距工作常常用得到的英文表達。
曾以此告誡Google：別變成微軟 賈伯斯最看重的核心能力
對大多數人而言專注力是一種特質，但在賈伯斯看來，它還是一種能力，更是一種心態。「決定不做什麼和決定做什麼同樣重要，」賈伯斯這樣說，人的精力有限，必須把精力聚焦在最重要的目標上。
疫情下最慘的日本家庭餐廳 如何變高翻桌率的森林系咖啡館？
【服務一點訣】當多數餐廳仍在盛夏裡咬牙度過「寒冬」，日本新興的連鎖咖啡品牌「武藏野森咖啡」，卻逆勢大舉拓點，業績不跌反升。在充滿不確定性的後疫情時代，它如何滿足市場新需求，讓消費者無懼疫情也要上門內用？
不是財經和行銷 航運猛塞之後，商學院最夯專業變這個
疫情前，總是被漠視的專業。現在，各大商學院要更新教材，學生搶進，參加就業博覽會的企業也翻倍。麻省理工學院教授說，「如果20世紀財經是顯學，21世紀不能輕視供應鏈」。
