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傳統上，職場中的工作者可望攀登職涯階梯，但如今的千禧世代正在追求個性化的「功成名就」。疫情後，這個浪潮尤為明顯。
在澳洲軟體公司Atlassian與普華永道近期的一項調查中，超過一半的受訪工作者表示，他們會考慮換工作來取得遠距工作的可能，因為這樣更有利於工作與生活的平衡。
60%的受訪者更表示，如果放棄升遷意味著保護他們的心理健康，他們會選擇這麼做。
報告指出，「隨著員工平衡工作與家庭生活、心理健康的需要，職業目標已經退居次要地位了，」「高權力角色的壓力」，和「永遠在線上」帶來的疲憊，似乎不再值得。
這樣的趨勢在年輕的工作者中尤其明顯。美國保德信金融集團在今年初對2,000名美國受訪者進行的一項調查顯示，在25至40歲的人中，超過三分之一表示他們計劃在疫情後找一份新工作（相對於總體的四分之一）。
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