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「安靜離職」過來人：我後悔到現在
最近幾週，美國出現爆紅詞彙「安靜離職」（quiet quitting），在網路上帶起風潮。不過早在這個辭彙走紅前就體驗過「安靜離職」的帕西（Charles Passy），並不建議這樣做。
當EMI遇上ESG，臺科大培育國際人才的「獨家秘方」
教室裡，臺科大的學生們正如往常一樣聚精會神地聆聽「管理」專業科目的內容；但不同的是，這是一堂全英語授課（EMI），台上教授不僅全程使用英語教學、與學生互動，學生們也須以英文分享分組討論的結果，讓學生自然而然地沉浸於全英語的教學中；除此之外，校方還會不定期舉辦永續專題講座，從探討「環保市場」、「淨零碳排」到「ESG與企業永續」等議題，亦是由國內外重量級的意見領袖採全英文講述，讓同學們兼具國際化的視野和觀點。
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場10年，給本土企業和年輕世代的建議
現在的年輕世代，和上一代的工作者非常不同。他們相對更在乎所任職的企業是否符合自身價值觀，遇到高壓式管理不會默默忍受，而是馬上離職，而這也是為什麼很多企業招不到年輕人，這是企業必須面對的課題。但是另一方面，年輕人也必須對工作懷抱正確認知。
你曾聽過老闆分享心事嗎？「示弱型領導」當道，微妙平衡該如何拿捏？
當企業們面臨充滿挑戰的後疫情、通膨時刻，管理哲學有了變化。《紐約時報》指出，高階主管們正爭相讓員工知道，他們不只是一件正經八百的西裝殼子，而是有情感的活人。然而，當過去十年來，專家研究與實務案例都強調情感揭露、「示弱型」領導的重要時，也有企業在執行時發現一些挑戰。
打造「貢丸大平台」！海瑞第三代研發不收費，把和牛、荔枝也變貢丸
【服務一點訣】老字號貢丸品牌海瑞，第三代接手後導入AI、自動化提升品質，更大膽改變貢丸定義，研發出讓人意想不到的口味，帶領地方特產走出新竹，出口海外。
美國前十大企業有8家正在「跟蹤」員工，對生產力是福是禍？
美國前十大企業有8家正在透過各種生產力指標，「跟蹤」員工的一舉一動，例如螢幕使用時間、鍵盤閒置時間、滑鼠點擊次數。有的公司甚至可無預警用攝影機拍下員工的臉和正在瀏覽的螢幕。企業往往熱衷績效管理，但「分秒必跟」真的有效嗎？
《原子少年》成功造星！53歲詹仁雄，為何總能抓住下一世代的口味？
詹仁雄做綜藝節目30年，最近男團選秀《原子少年》掀偶像熱潮，一出道代言費已7位數。「台灣娛樂圈很久沒明星了，」詹仁雄如何不斷隨時代進化，用新商模為台灣造星？
從《與惡》拍到《人選之人》，她如何出手必中、找到台劇甜蜜點？
台灣政治幕僚職人劇《人選之人—造浪者》在Netflix一上架便引爆話題，由製作過《我們與惡的距離》、《做工的人》的大慕影藝與公共電視共同出品。大慕影藝產量不多，但「精準」計算下，它們都獲利、回本，讓投資方和觀眾滿意。把看似不討喜的題材變夯劇，大慕創辦人林昱伶出手必中的敏銳嗅覺怎麼練成？
大明星回流、開拍案翻倍！近年爆紅質感台劇，背後推手是他們
改編自日本推理女王宮部美幸小說，由吳慷仁、柯佳嬿、林心如主演，Netflix台劇《模仿犯》開播以來討論度攀升。近年，一檔檔口碑台劇、台綜，讓影視圈格外熱鬧，連韓國娛樂龍頭CJ也來投資。3家製作公司正以全新商模，帶台灣影視起飛。
不是薪水小偷 最近流行的「在職離職」，到底是還有沒有在工作？
一種工作態度還在年輕世代間蔚為風潮，現在有了一個新名稱來形容這種「不把工作看得太重」的態度：在職離職（quiet quitting）。