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你的同事領多少錢？美國正在大舉推動「薪酬透明化」
本週，美國加州州長簽署了一份薪資透明法案，要求該州企業明年要在招聘廣告中揭露薪資範圍。這將衝擊世界上最有影響力的公司如蘋果、迪士尼、Google、Meta。為什麼會有薪資透明化運動？它真的能解決問題嗎？
哈佛博士：每次換工作，我都會問自己5個問題
每一次換工作，都是可以深入了解自己的時候，也充滿了各種可能性。如果對現狀不滿意，你有去改變的勇氣嗎？哈佛大學物理化學博士黃奕雯，在矽谷經歷過三間公司，每一次決定換工作，都會問自己幾個問題。
客人亂給一星負評怎麼辦？服務業大老蘇國垚十大難題教戰守則
【服務一點訣】超過500位服務業從業者，在《天下》「服務一點訣Line社團」吐露心事與提出疑問，飯店教父嚴長壽唯一指定接班人、受人敬重的蘇老師駐站3天給出誠摯、實用的「十點訣」。
數位人才戰隊養成術---CloudMile打造學習型組織，培養「跨界、整合」兩大競爭力
「戰勝了所有對手，卻輸給了時代」，這句話正是企業迎戰數位轉型，不得不念茲在茲的警語！過去的成功方程式，變成今日的絆腳石，企業越來越難猜測勁敵從哪個產業竄出，就像Google從搜尋服務跨向手機、Apple從手機跨足汽車，商業疆界模糊化是數位經濟時代的寫照，連帶逼著企業必須持續充沛競爭力。
臺灣港務公司十年有成 打造蛻變創新綠色港群 讓世界從海運看見臺灣
今年是臺灣港務公司成立滿十週年的重要時刻，在營運績效、永續實踐、智慧創新等面向展現深耕十年的亮眼成果，善用港群資源、港市合作、優質人才、IT產業基礎等優勢，持續墊高競爭實力，未來更將推進智慧、低碳、韌性，偕同產業與城市，建構綠色港口生態圈，成為全球產業最堅實的夥伴。
開會為何令人痛苦？因為它變成權力的展示場
改善會議品質為什麼如此困難。事實上，會議發揮了寶貴但隱藏的功能。開會大多是種伎倆，實際達到的目的跟原本預期的不一樣。有時會議是在展現實力，讓大家知道哪個派系居上風，這時浪費時間就成為必要。此外，會議讓參加者覺得自己是知悉內情者，因而產生虛幻的控制感。
文科女孩勇闖半導體當工程師，三年拚出翻倍百萬年薪
文科生在半導體當工程師？清大教育碩士Jenny正是其一！她擠進專業科系的窄門，克服非理工背景的科系壓力，三年內，年薪從60萬翻倍到150萬。如何辦到的？