人才
隨著經濟、教育水準的提升，台灣「人」礦品質卻有下降趨勢；現代主管該如何確保人力的競爭優勢？
人才
為了明日的國際競爭力，
歐洲各國正密切攜手，培育跨國通才……。
人才
不少人說，中國小姐參加世姐競選，可以提高我國知名度；報名選美的女子，也認為當選後可以名利雙收。出人頭地的路，只有這一條嗎？
人才
從煙酒到可樂，從金融到廣告，一群英語流利、國語不靈光的港籍專業經理人，在台灣的跨國服務業裡，已隱然形成一股勢力。
人才
他們最少能說兩國語言，有的甚至能通七種。
他們多半都有兩本護照。
他們都有個英文名字：菲利浦，約翰，威廉……並私下以此暱稱。
他們追求的是個人成就與利潤，標榜的是價值中立、行事冷靜、不帶感情。
他們都有特殊的專業知識：銀行、會計、投資、法律、證券、管理……並可以此遊走世界、謀生無虞。
他們每天固定都會有好幾通電話到香港、東京，早上還必須跟已經入夜的紐約諮詢。
他們的司機開著黑或深藍的轎車，輕盈靜悄地馳騁反光玻璃辦公大廈之間，帶來的是國際間的新話題和世界市場上的新作風。他們的工作是國際化。
人才
有的以品德為第一優先，有的認為創意可以替代經驗，不同企業類型有不同的求才偏好。
求職者如何找到一份適才又適性的工作？
