人才

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文官要有世界觀　勇於創新

在這個快速變動的時代，未來文官應具備的能力很多，我只舉幾個例子。

2012-07-06

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抓緊核心，討好顧客與員工

二○○二年，企業聲望直落谷底，為什麼仍有企業備受專家與同業的推崇？ 脫穎而出的全球聲望最佳標竿企業，打敗逆境的關鍵到底是什麼？

2012-07-06

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科技大廠競奪A級人才

火紅科技業求才若渴，千中選一。 為求Ａ級人才，科技界發動了哪些攻勢相互較勁？

2012-07-06

人才

百業浮沉，哪些是潛力股？

百業浮沉，哪些是潛力股？

2012-07-06

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老鼠與獅子的啟示

這樣的狀況還要持續多久？教改啟動已經十年，但至今仍讓多數家長、學生、甚至老師都搞不清楚方向在哪裡，做法要如何。

2012-07-06

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白領外勞　流行下鄉

台灣還有另一種「外勞」。他們的職業是商務人士、教師、工程師、傳教士等。

2012-07-06

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誰來維護下一代的權益？

若問，現在在台灣，哪些人活的最愜意，答案一定跑不掉一個族群：領月退或一八％優渥利息的已退休軍公教人員。

2012-07-06

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用行動釋憂 — 點、線、面的串聯

在舊金山南邊，美國尖端科技的搖籃－矽谷裡，成千上萬的中國工程師，目前最熱門的話題之一是怎麼把中國人團結起來。

2012-07-06

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以不同求才策略 與海外人才掛鉤

2012-07-06

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司徒達賢　我為什麼不拿雙薪

如果世代之爭必將上演，他們的想法是什麼？ 從五十、四十、三十到二十歲的各世代， 又怎麼看待這場衝突？

2012-07-06

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台積電董事長張忠謀：重振傳統美德

教育部推動「台灣有品運動」列車，在台北車站正式啟動，由總統馬英九擔任列車長。未來將發展品德教育、藝術扎根、閱讀和環保永續四大主軸，提倡「人人有三品」：做人有品德、作事有品質、生活有品味。 當品格操守重新攫取世界企業注意，成為企業發展核心，台灣企業領導人怎樣面對與看待？

2012-07-06

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讓你成為優雅自在知識工作者

中西的管理學界普遍認為，提高知識工作者的生產力，是二十一世紀管理學最大的挑戰。

2012-07-06