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人才
公司如何對待離職員工，決定你該不該繼續留任！
想在職場取得成功，你公司內部的企業文化是非常重要的因素。美國知名女性交流網《85 Broads》經營者莎莉．克勞契（Sallie Krawcheck）分享了個人的實際經驗，提供二種不同企業文化供大家參考。
人才
陸資加入搶人大戰，台企變沒有價值的空心菜
這幾年台灣社會上蔓延就業問題，薪資凍漲、年輕人低薪，連帶著物價房價高漲，讓台灣民眾面對前途茫茫的未來，第一次感到束手無策。其實，造成上班族就業焦慮的原因很多，若將視野拉高來看，大陸市場和陸資企業崛起所造成的亞太區域重心轉移，是導致台灣就業環境一年不如一年的關鍵因素。
人才
李美賢：五月，表揚「模範」的季節：注意「陷阱」！
進入半百之齡，許許多多數十年不見的同學們，熱絡地舉辦大小型同學會，經常有事沒事群聚談「養生」、聊「中年危機」、哀嘆「空巢」等等。近日，有位同學氣急敗壞，急召幾位同學一聚聽她發牢騷，且預告這次她的「話題」不再是「私人私利」或「小確幸」這種小話題。她這有別於以往的預告讓我好奇地參與了。
人才
帶人首要任務：別讓致力奉獻的員工，終其一生不被肯定
本書要從一個基本前提說起：一路走來，我們都需要別人幫忙。如果一切都只靠親力親為，成就畢竟有限。如果你想要開發或推出新產品，如果你希望公司朝新的方向發展，如果你想要拓展銷售版圖，如果你為了理想的目標想要籌資，甚至如果你想要成為孩子足球隊的教練，讓每次都落敗的球隊體會贏的滋味，要完成這些目標，都需要有人幫忙。如果你只是單打獨鬥，絕對無法成就任何大事。
