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中等生才能改變世界?

資優生出社會後,也會有好的工作表現? 其實那些不好、不壞、卻不怕失敗的中等生,才會成為創新時代下的人生勝利組。

賈伯斯   向那些離經叛道者致敬

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賈伯斯 向那些離經叛道者致敬

「那些瘋狂的傢伙惹是生非、格格不入、製造麻煩。你盡可以支持或反對他們,可以讚美或中傷他們,但你唯一不能做的是忽視他們。因為他們改變了局面,因為那些妄想改變世界的人,正在改變世界。」

到哪裡學開飛機 學多久花多少錢?

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到哪裡學開飛機 學多久花多少錢?

波音說未來20年會缺好幾十萬個飛機駕駛,全球缺機師,亞洲又最缺。學開飛機不容易,也不便宜,但半年時間花100萬到300萬,換25年每年300萬到1000萬千薪,似乎挺划算的。

別糾結22K了 50萬個月薪至少220K的好工作來了

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別糾結22K了 50萬個月薪至少220K的好工作來了

別再理會22K的爭議了,考慮讀飛行學校追求比22K高10倍的薪水去吧。機師需要這幾年爆炸性成長,CNN報導,波音公司預估,接下來20年,需要55.8萬名新的商用飛機駕駛員,平均每年需要約2.8萬名駕駛。技師則更為搶手2034年前會需要60.9萬名新的商用飛機維護人員。

不把「出框」破壞性人才當寶的老闆 是笨老闆

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不把「出框」破壞性人才當寶的老闆 是笨老闆

「破壞性人才」時常打破現有的遊戲規則,聽起來像是許多主管的噩夢,也無法融入企業文化之中。這樣的人需要老闆強大的心臟與健全的管理,並給予正確的支持。

測測你是自燃人才、可燃 還是不可燃

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測測你是自燃人才、可燃 還是不可燃

人求事和事求人,似乎是兩條平行線。找工作的人嘆工作難找,企業卻大嘆找不到人。人才供需到底出了什麼問題?企業說,我們要的是自燃人,不點火,他都會自己燃燒。員工說,給我們這麼一點薪水,要我們自燃,不如叫我們去自焚算了。

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傳承家業 先看民族性

上一代未完成的夢,這一代接手;這一代走不完的路,如何讓下一代願意接棒? 中華和猶太民族共享的價值,讓傳承成為可能。

《遇見年輕的自己,你會跟自己說什麼?》全球首富比爾蓋茲:要成功,別輟學

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《遇見年輕的自己,你會跟自己說什麼?》全球首富比爾蓋茲:要成功,別輟學

一位40歲拋棄台灣的一切跑到美國結婚的男同志醫生說,如果他遇見30歲時的自己,他會跟自己說,別等到40歲,現在就走吧。比爾蓋茲是全世界最有錢的人。他最為人熟知的是大學輟學去創業。但是蓋茲說,如果他遇見年輕時的自己,會跟自己說不要輟學,他也不鼓勵大學生輟學,反而建議他們拿到學士學位。你呢?如果你遇見幾歲時的自己,你會跟自己說什麼?

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美國霸氣老闆 讓員工休假休到飽

彈性的休假,不再是新創小公司的福利,奇異公司(GE)老闆霸氣通過新政策,給員工無限天數的特休假,不要再跟員工計較那一兩天的休假日了,信任員工,公司就會更佳成功。

懂法律也沒工作 流浪律師何去何從?

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懂法律也沒工作 流浪律師何去何從?

律師不再是金飯碗,僧多粥少的情況愈來愈嚴重。 台灣每年錄取的律師數,成長為二十年前的四倍,訴訟量卻增幅有限。新鮮人律師該何去何從?

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社會問題,他們來解決

陪同學讀書、改掉老爸喝酒習慣……,一群國中生從身邊發現問題、思考解方,獲得出乎意料的成果。

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居留證上加註「人才」 上海搶人新招

外籍人士在其它國家的工作及居留簽證,大概不太會看得出這人是不是「人才」。但將來上海的部份外籍人士,居留證上面會為「人才」身份驗明正身,加註「人才」二字。