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有一種員工，他的思考行事經常「出框」，甚至有些時候不太甩所謂的「規矩」，常常有一些想法做法打破現有的遊戲規則，這種人在主管和同事間不太得人心，甚至讓人頭痛。就像年輕時有人跟他媽媽說:「你這兒子，將來不是當首相，就是進監牢」的英國最有名、最有錢的企業家之一，維珍航空和維珍可樂的創辦人布蘭森(Richard Branson)。他說，如果他是另一間公司的員工，他的直屬主管就是得接受，他做事的方法可能不如主管所想。即使他必定會帶來破壞，這些公司聰明的話，最好善待他。
那聽起來像是許多主管的惡夢，但他希望大小企業都能雇用更多像他一樣能獨立思考、打破成規的頑固之人。他的理由是，這些人為企業帶來的新想法和動力，重要性遠超過難以相處。
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