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重視人權與人才發展，從建構接班梯隊中實踐人才永續
近年人權議題成為社會關注焦點，深耕台灣70餘年的遠東新世紀，一直以來重視員工及其人權保障，促進工作與生活的平衡。在人才永續方面，遠東新每年投注大量經費在人才培育的教育訓練上，並與元智大學共同成立企業書院，為人才培育向下扎根。在實踐人才永續上，除了優化各項對員工有利的制度積極留才之外，並推廣各項久任制度，打造兼具人性化又有溫度的永續安心職場。
「香港是帥男友，新加坡是好老公」 人才狂潮直擊：星國為何突然這麼紅？
亞洲富豪、私募基金、幣圈金童與創業家，各種高階人才，大疫之後，都勇闖新加坡。「出門5分鐘，能見到所有需要見的人！」不只搶人，還開始提高挑人的門檻。蕞爾小國，如何變身星級人才大國？
「沒貢獻就不用來」 解密新加坡最精密選才策略：月薪11萬只是低標
面對來得又急又快的富豪、專業白領大遷徙潮，新加坡遊戲規則清楚，人才政策精準細膩而務實。如今，不只搶人，更提高門檻、進入「挑人」時刻，2023年新制上路，沒念台大，可能拿不到新加坡工作簽。
就業金卡發出6千張，4成人已不在 台灣為何留不住人才？
鎖定高階外籍專業人士的「就業金卡」，2018年上路以來，已發出逾6000張，成為政府大力宣傳的政績。這項借鏡新加坡的制度雖立意良善，但亮眼數字背後，並未大舉提升台灣搶才競爭力。
巨匠外語多元量身打造 做企業升級、人才晉級的神隊友
年終等加薪，唯有晉升自己的實力來爭取！流利的外語能力不僅是職場晉級的工具，也是邁向國際企業的關鍵門票。巨匠外語串聯實體與線上真人教學，隨時隨地隨選課程，為企業人才厚植競爭力。
產業重要人才不流失！勞動部持續推動移工留才久用方案
移工多從事國人不願投入的營造、製造及農漁業等3K（骯髒、辛苦、危險）產業，這些來到臺灣工作的移工中，有許多人在雇主訓練及多方合作下，已能夠熟練地運用各種勞動、生產及運用的技術。此外這些移工也多半對於臺灣的生活環境適應良好，足以成為臺灣勞動市場迫切需求的中階技術人才。
從人口永續邁向人才永續 迎戰少子化、人才荒 默克提解方！
台灣在2025年即將邁向超高齡社會，面臨勞動力與人才的雙重短缺，人口永續（Population Sustainability）和人才永續（Talent Stainability）勢必成為台灣未來發展的兩大重大挑戰！有鑑於此，全球領先的科學與科技公司默克Merck，在天下雜誌「2022人才永續國際論壇」上針對人才與人口永續議題，呼籲業界攜手合作，從為員工建立多元共融、友善家庭的職場環境做起；進而拋磚引玉，共邀企業響應，逐步擴大影響力，積極創造人口與人才雙永續的未來。
新人薪水比資深高、績效好卻沒調薪，合理嗎？解答薪酬常見6大問題
個人績效能否促進公司實質績效？是上班族薪酬獎金能否提高、以及公司設計薪酬制度的原則。104人資學院顧問諮詢部協理黃愛根據多年「薪酬」執案經驗，針對上班族和企業主整理出六個常見QA與兩大趨勢，以供參考。
全球經濟「三高」風險年 中山大學EMBA搭平台，助陣企業掌握未來
高通膨、高升息、高工資……企業挑戰最艱難的時代來臨。大環境危機重重，身為企業主、高階經理人的培育者，中山大學EMBA如何協助企業突破困境？
為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力
科技變革日新月異，影響全世界加速變化，我們對未來人才樣貌亦充滿想像，教育部在國教端推行108課綱，以學習者為中心，讓人才在學習過程中，能將所學流暢的運用在生活、求學與就業。在高教端，教育部也作出相對應制度改變，近兩年大力推動創新條例、區域產業人才及技術培育基地等，與產業攜手為人才打造堅實的基礎環境。
人才走向國際帶來新觀點
走出臺灣學習浩瀚知識、拓展國際連結，是許多人的畢生夢想，為讓更多青年學子能安心在海外追尋夢想及充實所學，教育部長年推動公費留學考試、留學獎學金制度，除將臺灣帶入全球視野，也為臺灣帶來不同新觀點。在制度推動多年後，教育部在2015年設置「Taiwan GPS海外人才經驗分享及國際連結計畫」網站，以加強臺灣各類獎學金學生的全球互聯性，彼此分享經驗，讓臺灣人才一起在世界舞臺發光。