職場競爭力

職場競爭力

第一勸業銀行台北支店長井上知行：儲蓄是一種責任

1986-02-01

職場競爭力

肇源會計經理林凌：賺十塊，存三塊

1986-02-01

職場競爭力

被電腦淘汰的主管？

當電腦在工商業界變得越來越不可或缺的時候，懂電腦的經理人也跟著身價高漲。於是許多沒來得及跟上電腦時代的中年主管，就面臨提早結束企業生涯的命運。四十歲真是最新的事業終點嗎？

1985-12-01

職場競爭力

強者的心態

　當台灣正為當前經濟困境焦急，期盼–「經革會」能為經濟診斷、處方時，無獨有偶地，美國的–「經革會」––「美國產業競爭力委員會」，經過十五個月的研討後，提出了詳盡的報告，並由雷根總統親自聽取了總召集人楊格的簡報。（見七二頁）

1985-08-01

職場競爭力

台大第一？

他們是家人朋友間的「天之驕子」，卻無法在企業界得到相同的掌聲。 台大人闖過了重重考試，企業認為他們平均能力強、基礎好，能夠獨當一面； 但是，這些優點，卻被台大人的流動率高、不肯吃苦抵銷了很多。 毫無疑問，他們是考試制度下的第一，但在企業界，不一定個個台大人都是一流人才。

1985-06-01

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企業需要什麼樣的人才？

擠進大學窄門是眾多學子和他們父母的最大目標，然而，天下獨家就業調查發現，學歷並不一定能敲開就業大門。這項調查描畫出了企業心目中的人才。

1985-06-01

職場競爭力

主管用人心聲

此次調査問卷中，曾請塡寫問巻的公司主管或人事部門負責人，以短句形容公司最需人才的幾個共同特徵，結果引發許多主管的用人心聲。本刊特別選輯其中部分，以供各方參考。

1985-06-01

職場競爭力

不一樣的現代年輕人

1985-06-01

職場競爭力

台大校長孫震談台大人

1985-06-01

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你是電腦的主人

不管你喜不喜歡，電腦已經悄悄登上每個公司的灘頭，既然趕不走它，不如快點想辦法駕馭它。

1985-05-01

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她們真是「女強人」嗎？ — 女主管的崛起

不管喜歡與習慣與否，女主管的崛起已經成為趨勢。 越來越多的高級主管面臨選擇的困擾｜應否提昇有能力的女同事擔任主管？她能勝任服人嗎？ 期望陞遷的男士，環顧四周，則會發現爬升事業梯階的競爭對手，不再只限男性。女主管有什麼特色？她們真是「女強人」嗎？

1984-12-01

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怎樣扮演稱職的女主管？

各行各業出色的女主管為數不少。以下只是各界高、中、初級女主管的 抽樣代表。她們各有所長，也都表示了對擔任主管的看法與建議：

1984-12-01