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職場競爭力
新新聞雜誌發行人南方朔 工作就是要「煎熬」
「台灣少見的百科全書型的知識份子」， 是台灣日報總編輯司馬文武對南方朔的註解。 下過苦功的博學多文，使他經常寫出膾炙人口的評論文章。 他的堅持，就是用心、勤快、不斷讀書。
職場競爭力
低風險．低獲利 — 家族大企業
日本經營之神松下幸之助能在七秒鐘之內，感受到一家公司經營的好壞。他用以測量的工具，不是財務報表上的數字，不是掛在牆上的曲線圖，而是他從櫃台走進辦公室，瞬間捕捉到的一種氣氛、一種感覺、一種渲染人心的力量。 這就是企業文化，是企業體中，人人相信、人人認同、視爲當然的想法和做法。企業文化植基於企業的價值觀，表現在選才、人事制度、員工行爲、辦公環境中。 在台灣，有大企業、中小企業、美商、日商等不同企業文化的典型。企業也像人一樣，具有個性，而且自然流露，無從遮掩。個性無所謂好壞，能否相處，只看能否互相調適。即將步入職場的你，也許手中握有多種選擇，除了客觀條件外，個性是否相合，也許是另一個選擇指標。 正如東海大學社會系敎授高承恕所言，「選擇一種企業文化，其實就是選擇一種生命情調，一種生活方式。」