職場競爭力
歷史上有成就的人一定要天份過人?
以企業經營理論聞名的管理大師杜拉克,
深入剖析個人管理的觀念、方法、和謬誤,
他認為,能做好自我管理,資質平庸的人也能有所成就。
職場競爭力
因《EQ》一書聞名的高曼,推出新作《工作EQ》,他歸納,情緒智商對工作表現的影響,是智力的兩倍。有二十五種情緒能力,決定你是否能成為職場明星……
職場競爭力
在人才已成為公司核心資產的現在,
人資部門角色日益重要,甚至參與決策與制度擬定,
根據統計,台北人資主管薪資為一級主管之首,
人資部門的轉型,對企業經營的影響逐漸加重。
職場競爭力
「台大好還是政大好?」每年研究所考試前後,這樣的聲音,總在台灣大學管理學院盤旋。
職場競爭力
你是否是失業人口?關鍵在你是否是「人才」。
姐何選擇最重視人才培育的企業、
如何認識自己、培養專業,成爲初入社會新鮮人最重要的課題。
職場競爭力
「股王」華碩電腦的副董事長童子賢,今年才三十八歲。
台北工專畢業後,他進入宏碁電腦,生產出台灣第一片四八六的主機板……
職場競爭力
詹聖生,一九九三年政大企研所畢業,
現任職台灣IBM金融事業群專業代表。
在他眼中,學校主要訓練邏輯思考,
但在企業,更重要的是關係管理,需要不斷調適、磨練。
職場競爭力
知識世紀、網路時代來臨。
未來,工作愈來愈倚賴腦力與創意,更適合年輕人以小資本創業。
創業有那些管道?什麼樣的人才適合創業?
創業的成功祕訣又在哪裡?