職場競爭力

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知己所長 知所歸屬 — 杜拉克談人生經營

歷史上有成就的人一定要天份過人? 以企業經營理論聞名的管理大師杜拉克, 深入剖析個人管理的觀念、方法、和謬誤, 他認為,能做好自我管理,資質平庸的人也能有所成就。

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你的工作EQ有幾分?

因《EQ》一書聞名的高曼,推出新作《工作EQ》,他歸納,情緒智商對工作表現的影響,是智力的兩倍。有二十五種情緒能力,決定你是否能成為職場明星……

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人資入主企業決策

在人才已成為公司核心資產的現在, 人資部門角色日益重要,甚至參與決策與制度擬定, 根據統計,台北人資主管薪資為一級主管之首, 人資部門的轉型,對企業經營的影響逐漸加重。

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最佳商學研究所

「台大好還是政大好?」每年研究所考試前後,這樣的聲音,總在台灣大學管理學院盤旋。

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「人才」不怕失業

你是否是失業人口?關鍵在你是否是「人才」。 姐何選擇最重視人才培育的企業、 如何認識自己、培養專業,成爲初入社會新鮮人最重要的課題。

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華碩電腦副董事長童子賢 短線,就會受限

「股王」華碩電腦的副董事長童子賢,今年才三十八歲。 台北工專畢業後,他進入宏碁電腦,生產出台灣第一片四八六的主機板……

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需要實戰的歷練

詹聖生,一九九三年政大企研所畢業, 現任職台灣IBM金融事業群專業代表。 在他眼中,學校主要訓練邏輯思考, 但在企業,更重要的是關係管理,需要不斷調適、磨練。

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新創業時代 讓自我與工作和解

知識世紀、網路時代來臨。 未來,工作愈來愈倚賴腦力與創意,更適合年輕人以小資本創業。 創業有那些管道?什麼樣的人才適合創業? 創業的成功祕訣又在哪裡?