年輕人跨入職場時，很少人會去想工作的意義。大部份都是半推半就，或是迷迷糊糊，通常以解決迫切的困難爲主。
我在民國七十一年進入宏碁。宏碁所有人的薪水都比外面低。不管到電信局或IBM當維修工程師，都有一萬八、兩萬，宏碁則是一萬一干塊。
後來我曾經跳槽到一家外商，但才一天我就離開了。跳槽之前，我老實向宏碁的主管報告，我是鄉下孩子，必須賺錢，分擔家裡的壓力。宏碁的薪水短期來看偏低，扣掉生活所需的費用，能夠拿回家的就很有限。而那份外商公司的工作，薪水是一萬八，對我是很大的誘因。
認眞、負責、學習、冒險
但到了那家外商公司，我立刻遇到困難。譬如說一個很簡單的電路圖，申請程序要經過十幾丶二十道蓋章、填表格。我的感覺是，這樣對一個想要積極學習的年輕人來說，可能是很麻煩的障礙。於是我就打退堂鼓，回到宏碁，死心塌地待了七年。
我以我的例子來說明，如果追求太短線的話，發展會受到限制。
我的很多同學在外商工作，就是因爲光鮮、好聽。但三、五年之後，就發現我已經追上來，而且有點扭轉。外商的分工實在太細了，也不會把尖端的技術放在台灣。
以前如果有人告訴我，學習、成長很重要，我還沒有辦法親身體會。但是我繞了一圈之後，知道學校所學還是很有限。整個工作的生涯裡面，有機會學習、成長的話，可以列爲你長程規劃的重要一環，不要求短線。
我就業十七年，我親眼看著個人電腦工業從無到有。一九八二年IBM發表第一部個人電腦，還上了時代雜誌的封面。這是時代雜誌第一次不是用人，而是用機器做封面。
我也見證這個工業的興衰起伏。我認為，只要能認眞、負責、學習，再帶一點冒險家的精神，就可以應付資訊工業裡的任何變化。這些態度，可能比聰明、才智，或你所學的、所知道的，還要重要。
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