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最後一個甜甜圈不要拿：你不能不知道的職場禮儀
在職場上，沒有任何小事真的微不足道。小事並非不重要，商業禮儀不只能展現溫文有禮的風度，更是重要工具，是你為了表示尊重、贏得信任而發出的訊號，目的是能將彼此關係向前推進。在商場上，這些都是不可或缺的重要支柱。
女力當道！2014年，你一定要關注的５位女性
今年，愈來愈多女人在全球各個領域出頭天。法國巴黎即將選出史上第一位女市長，企業界從科技到汽車，女性當家的案例也越來越多。2014年，她們如何靠著這股「女力」，管男人管不了的事？
７種自我感覺良好，害你變職場「魯蛇」
是否覺得自己總是在原地打轉，一事無成？如何擺脫「魯蛇」（loser）的困境？事實上，問題多半出在你自己身上，只是你沒有看見而已，而且要改變並不難，問題只在於你願不願意去改變。以下是《哈芬頓郵報》列出的7大原因：
誤解大了！只要頭腦好，就能進外商企管顧問公司？
最近「天分」這個詞幾乎變成一種迷信，許多人都覺得：「外商企管顧問公司要的，一定是頭腦聰明的人才吧？」 聰明的人當然比較好。然而迷信天分最大的盲點，在於誤解「只要頭腦好，就能進外商企管顧問公司」。
「娛樂觀眾」和「提供資訊」一樣重要！演說９大關鍵細節
所謂魔鬼都在細節裡，一場成功的演講，除了演講內容的準備之外，關鍵更在於許多看不見的細節。新聞網站Business Insider提供了以下9點實用的建議：
麥肯錫新人培訓7堂課：上完這些課，去哪裡都搶手
平均三到五年？這是世界最強的顧問公司—麥肯錫的員工平均在職年數。對於包括我在內的許多麥肯錫畢業生來說，這個在內部流傳已久的統計數字，其實是很符合現實的。麥肯錫的畢業生幾乎都能在很短的時間內，於各領域中大鳴大放。為什麼他們做得到？
說話１５秒內沒重點，Out！５個不讓人抓狂的溝通術
現代人時間有限、注意力缺乏、耐性不足，話還沒說完，對方的心思就已經不知飄向何方；等到你真正說完了，還是沒聽懂你在說什麼。因此，如何說話精簡有條理，就變得非常重要了。
台積電董事長張忠謀：培養人才，才能解決台灣的悶與亂
台積電董事長張忠謀今天（22日）在「2014天下經濟論壇」的演講中指出，當政府、社會、人民都期待企業轉型創新，締造新成長模式時，台灣的悶與亂，都是源自於人才不足──只有培養自己的人才，才是解決台灣問題的關鍵。
