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與世界同步的產業領袖

深具前瞻格局的交大EMBA,以全球視野(Global Vision)、創新(Innovation)、彈性整合(Flexible Integration)以及科技(Technology)四面向的精神打造專業課程,與產業領袖人才一起贏戰全球。

員工最想要的4種主管

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員工最想要的4種主管

他曾經想當個酷老闆,於是努力和員工當麻吉,也努力讓工作環境更有趣。但殊不知,這不但讓他自己吃足苦頭,而且也根本不是員工想要的!

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領導人必練5種超能力

央行在最近報告中示警,台灣參與全球供應鏈居世界之冠。在政治狂人輩出、政策不確定性攀上新高,身為企業領導人,應對變換莫測的局勢,最好具備五種超能力。

兩年內閱讀上千本書—他的書評,五萬人搶著看

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兩年內閱讀上千本書—他的書評,五萬人搶著看

讀書,是從數千行字裡,畫出專屬於自己,能夠拓展未來、翻轉人生的一條線。百萬暢銷書推手・日本第一書評家 土井英司,獨家公開選書、讀書心法。

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企業拚創新 為什麼往往用錯人才?

企業該挑選誰去經營新事業?管理大師克里斯汀生研究過許多創新事業的失敗案例,其中多達一半的公司負責人認為,選錯領導人是失敗主因:以合格特質遴選人才往往所用非人。

企業家為什麼想唸DBA? 政大商學院整合全院資源培育DBA領導人才

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企業家為什麼想唸DBA? 政大商學院整合全院資源培育DBA領導人才

「臺灣企業正面臨創新與轉型,我們希望培育對產業有所貢獻的人才。比如政府部門可以透過DBA人才幫忙產業升級,企業主或專業幕僚可以運用DBA課程所學的創新商業模式為公司策略布局,經DBA訓練的管理顧問也能結合豐富的實戰經驗和自行開發的創新理論,幫企業順利轉型」,政大商學院院長蔡維奇認為,回應國家及產業的人才需求、協助企業成長是商學院的使命。

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日本「中小企業經營之神」:創造逆勢成長,老闆自己要先改變

武藏野公司董事總經理小山昇,有日本「中小企業經營之神」美譽。他所輔導的企業,即使曾面臨雷曼兄弟風暴、東日本大地震、日圓升貶值等風風雨雨,仍能逆勢成長。究竟武藏野經營術的成功關鍵是什麼?

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因性別歧視文,開除工程師,Google是錯的嗎?

Google已經開除了寫下爭議性別歧視文、反對多元化計畫和招聘慣例的工程師;Google執行長皮蔡((Sundar Pichai))提前結束假期,趕回來處理爭議,表示這份「無禮的」文件強化了「有害的性別刻版印象」。Google的做法是對的嗎?

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The Body Shop一守初衷 引領正向綠色美力

1987年,The Body Shop在台灣生根,有別於一般美容品牌,期許讓台灣消費者在追求美麗的同時,能感受更深層的道德主張,也讓台灣跟上國際腳步,一同支持社區公平交易、捍衛人權、反對動物實驗與保護地球的行動。

遇到這4種主管 打包走人吧!

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遇到這4種主管 打包走人吧!

你的主管人怎麼樣?曾在《Fortune》全球500大企業任職20多年的管理專家建議,遇到4種主管,儘快打包走人吧!

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如何面對個性急,卻老是不顧後果的人?

我們全都碰過情況十分緊急的時刻,在那樣的情況下,就是無法等待動作太慢,或太過謹慎的人採取行動。但在另一個極端,有些人非常想解決問題、動作太快或過度用力,反而讓情況一團糟。

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當製造業變金融業,下一個全球經濟危機?

一般人印象中的美國企業,是富有創新,能夠不斷開創出足以改變世界、改變人們生活的產品。這樣的特質,讓美國企業的創新能力,成為全球企業仿傚的對象,也是帶動全球創新的最大推動力。