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你的同事領多少錢？美國正在大舉推動「薪酬透明化」
本週，美國加州州長簽署了一份薪資透明法案，要求該州企業明年要在招聘廣告中揭露薪資範圍。這將衝擊世界上最有影響力的公司如蘋果、迪士尼、Google、Meta。為什麼會有薪資透明化運動？它真的能解決問題嗎？
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開會為何令人痛苦？因為它變成權力的展示場
改善會議品質為什麼如此困難。事實上，會議發揮了寶貴但隱藏的功能。開會大多是種伎倆，實際達到的目的跟原本預期的不一樣。有時會議是在展現實力，讓大家知道哪個派系居上風，這時浪費時間就成為必要。此外，會議讓參加者覺得自己是知悉內情者，因而產生虛幻的控制感。
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狂收釣魚網址？台積都曾中毒停機，你該做的「零信任」4件事
政府管制中國資通產品，卻連帳號密碼都不換，公私機構飽受駭客攻擊勒索，民眾老收到釣魚簡訊。要達到真正的資安，得從對所有人都「零信任」做起，內有自我檢視清單。
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新創「太會燒錢」，創投該繼續加碼或趁機退場？
【天下個案精讀】希望透過情境模擬，呈現企業營運遭遇的各類問題，供決策者分析思考，強化管理職能。本期探討創投若已投資一家新創長達5年，團隊與股東又出現巨大分歧，該不該繼續熬下去？
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本業沒成長卻開起幼稚園 新創拿「願景基金」揮霍，軟銀犯了三錯
【林之晨專欄】軟銀千億美元的願景基金，投資慘虧還裁員，投資對象如WeWork，本業表現不佳，卻開始承租負效益大樓，甚至開幼稚園。現實無法如孫正義的願景豐滿，出了什麼問題？
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「我當年換工作要寫50封信」 江振誠：新世代廚師面對的三大考驗
【江振誠專欄】以前的人退路與選擇少，遇到困難只能突破。選擇太多、堅持太少，是當代年輕人通病，不管是工作或興趣，勇於享受挑戰才能繼續。
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新冠疫情、烏俄戰爭之後，企業經營戰略如何調整？隱形冠軍之父的四堂課
2022《天下》FAST 100百強論壇於15日舉行，德國隱形冠軍之父赫曼・西蒙（Hermann Simon）在越洋專題演講中，點出中小企業該如何在快速變動的世界找到突圍新路徑。
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捧琉璃跑馬拉松 勤美創辦人何明憲用14年打造草悟道的永續風景
已多年未接受專訪的勤美集團創辦人何明憲，難得現身，不再穿厚重的西裝，步伐輕盈地走在一手改造的「勤美 誠品綠園道」旁的草悟道上，聊的是生活圈，勾勒的是永續願景，年過70的他，始終敢夢，依舊是少年郎。