產業

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加密貨幣今年修正更猛,還能進場?幣圈小白自保三招

過去一年幣市漲得火熱,吸引許多新手加入,但經歷過牛熊輪替的業者、玩家都直言:泡沫即將來臨。散戶現在還能進場嗎?亂世下的生存法則是什麼?

「以前街邊店隨便開都賺」 一之軒董座為何挑戰24小時賣麵包?

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「以前街邊店隨便開都賺」 一之軒董座為何挑戰24小時賣麵包?

疫情後客流量少一成五、大通路也搶賣現烤麵包,實體烘焙店面對前所未有危機。北部老牌連鎖烘焙店一之軒如何主動親近消費者,逆境求生?

金融

實現島內移居的生活態度 以智能投資創造人生再平衡

走過學習與賺取的階段,熟齡世代思考的不再只是利己,而是甘於「被利用」,從中獲得無價的成就感。「熟年移民」成為實現自我生活態度的方式,更期許接地氣、與土地共好。而實踐島內移民的經濟援軍,靈活調配、持續穩健的智能投資是一解方。

「路易莎」原來真有其人?那些不為人知的咖啡廳創業故事

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「路易莎」原來真有其人?那些不為人知的咖啡廳創業故事

已經登錄興櫃的路易莎發布新聞說年後咖啡飲品要漲價,面對全球咖啡豆漲價以及整體成本上升,飲品漲價似乎是不得不的必然。但我私心在想,路易莎會不會忘記創業初心的成功策略──提供平價好喝的咖啡?路易莎會不會不再是我一開始認識的路易莎?

張榮發欽點顧命大臣、賀陳旦託他救陽明 謝志堅為何虧錢還敢挑客人?

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張榮發欽點顧命大臣、賀陳旦託他救陽明 謝志堅為何虧錢還敢挑客人?

「沒有他,陽明不會賺這麼多。」謝志堅,海運界公認的傳奇人物,40年長榮生涯退休,立刻到陽明救火。他45年的職涯,就是一部台灣海運近代史。

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缺水缺電有解!跨產業的循環新商模,如何幫企業減碳又賺錢?

從營建、紡織、設備、鋼鐵到回收產業,都發展出獨特的循環經濟模式。不僅創造新商機,也是台灣在面對「五缺」問題下,最關鍵的產業轉型之道。

環球晶併世創破局 專訪晶圓女王徐秀蘭:我預先拍好了兩種大結局

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環球晶併世創破局 專訪晶圓女王徐秀蘭:我預先拍好了兩種大結局

環球晶收購德國世創告吹,為何美系外資仍維持加碼、依然看好環球晶?一年半以前,董事長徐秀蘭就低調啟動「雙軌計劃」,有一組Plan B團隊排練的就是併購失敗大結局!她接受《天下》專訪,說明這14個月內,發現了什麼事、做了哪些準備?

中鋼市值、營收、獲利都創50年新高!翁朝棟如何拆除兩大炸彈?

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中鋼市值、營收、獲利都創50年新高!翁朝棟如何拆除兩大炸彈?

中鋼去年剛創下建廠50年來最賺錢紀錄,開春第一個月,營收同樣氣勢如虹。但面對全球減碳浪潮,中鋼營運挑戰其實不小。董事長翁朝棟祭出雙軸計劃拚變革,卻遇上董事會改選,董座是否換人,成最大變數。

開戶只要1分鐘!Line Bank用戶數成長第一,推手是一群白帽駭客

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金融

開戶只要1分鐘!Line Bank用戶數成長第一,推手是一群白帽駭客

用手機就能完成身分認證,純網銀Line Bank流暢的使用經驗,技術來自新創AuthMe。當年Line Bank面臨技術難題,不走徵才路線,而是尋求外部資源,這個新嘗試,如何讓它數位帳戶朝百萬邁進?

老外主管比董事長高薪!45歲傳產的用人奇招,拿下瑪莎拉蒂訂單

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老外主管比董事長高薪!45歲傳產的用人奇招,拿下瑪莎拉蒂訂單

一個義大利籍主管的薪水,竟相當於15個台灣同職級員工,甚至超過董事長!台灣最大車用連接器廠胡連,貿易戰後積極開發中國以外市場,3年來營收創新高、歐美市佔翻倍,成長關鍵來自一套用人哲學。

連兩年平均調薪13%!巨大被搶人卻加碼投資自己人,CEO:挖來的沒有比較好

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連兩年平均調薪13%!巨大被搶人卻加碼投資自己人,CEO:挖來的沒有比較好

總部被台積廠包夾的巨大,投入電動自行車、物聯網所需人才與科技業重疊,資工、電子電機等職缺至今只補到一半。但執行長劉湧昌從不對外挖角,去年營收仍創新高。在缺工與被搶人的壓力下,他們怎麼做到?

製造

日經:台灣晶片業缺人 高薪搶人才大戰開打

日經亞洲今(18)日刊出專文報導台灣半導體產業面臨重大的人力短缺問題,業界大咖祭出高薪吸引日漸減少的專業人才投效,搶人大作戰全面開打。