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年資代表競爭力？4年換兩份工作、13年換四間公司，最後錄取誰？
如果今天有兩個人同時競爭一個職缺，4年工作經驗 vs.13年工作經驗，誰能獲得主管青睞？無論是職涯發展還是職場生存，關鍵在於「Strategic Thinking」。
只能訂90天後的位置！磨10年才開的餐廳，台中「飛花落院」為何爆紅？
每天凌晨開放訂位都秒殺，網路代訂費喊價一位800元……，今年4月開幕的飛花落院，短時間便躋身最難訂位的餐廳之一，從空間到菜色，不斷在社群媒體引起討論。它為何這麼受歡迎？
挨罵，就是工作的一部分！高EQ工作者面對嚴厲批評的4種心法
在職場中難免面臨來自同事或長官的嚴厲批評，當他們講的並非毫無根據時，你可不能一走了之或聽而不聞，應該學學高EQ職場人的4個心法，好好傾聽、理解與回應對方的批評。
會吵架，關係更健康！一段沒有衝突的關係，其實是沒有溝通的關係
爭執是不好的？曾在Amazon、Twitter 和 Slack 等科技公司的高績效團隊擔任主腦人物巴斯特．班森說，其實，我們需要意見不合。兩個或兩個以上的人對話時，衝突無可避免，因為大家有各自獨特的觀點。意見不合是關係健康的象徵，如何爭執很重要，幸運的是，我們可以學習這項技術。
千萬富豪：與其尋找高收入工作，不如解鎖高收入技能
13次創業失敗，27歲成為百萬富豪，30歲跳級千萬富翁，加拿大華裔白手起家創業行銷DAN LOK駱鋒認為，高收入工作，甚至高收入專業，都不再可靠，因為傳統的工作職缺消失的越來越快了，能保住自己工作的勞工越來越少，如果我們看懂這段趨勢，就可以看出一個徵兆─過去的工作型態正在逐漸消逝。
金宣虎如果在好萊塢，或許就不會被切割？
從徐睿知到金宣虎，韓國藝人接連因為私德問題而受粉絲撻伐，星途受挫。相形之下，好萊塢藝人或西方名人，除非涉及刑事問題，似乎較少因私生活的醜聞而斷送事業，遭到代言品牌切割。推究背後原因，韓國人重視集體性的特質或許就是關鍵。企業如何應對代言人出包，也成了行銷公關無可迴避的課題。
全日空飛機餐大賣百萬份 上班族回購5次：在家偽出國，就是這一味
【服務一點訣】「上網搶機票」的時機未到，但「上網搶飛機餐」卻正在日本形成熱潮。日本全日空如何讓一向被嫌棄難吃的飛機餐，在疫情期間大賣109萬個，想買還不一定搶得到？
【驅動新思維∞競合再進化】第8屆鄧白氏中小企業菁英獎
2021年全球經濟發展重啟秩序，正是驅動企業數位轉型最好的時代。今年「鄧白氏中小企業菁英獎」以【驅動新思維∞競合再進化】為主軸，邀請產業界標竿性企業決策者，剖析台灣產業如何在全球競合關係中突圍，在全球貿易趨勢中建立供應鏈競爭力，掌握企業升值的關鍵佈局全球，驅動台灣中小企業邁向轉型、永續發展。
從三星配角變第一家做iPhone鏡頭的陸廠 舜宇如何超車台灣股王？
在手機鏡頭領域做到世界第一，大立光近來最大危機，是被曾經只想要當「大立光第二」的中國對手舜宇，分食了iPhone訂單。為何蘋果會買單舜宇？這家展現傳統狼性的陸廠崛起故事，給台廠什麼啟示？
專注錯了嗎？大立光10年堡壘被攻破，台廠掉入「隱形冠軍的陷阱」
【編者的話】當了10年股王的大立光，被稱頌的「專注」精神，如今竟成了絆腳石？蘋果iPhone 13首度採用非大立光的鏡頭，讓陸廠舜宇進入號稱手機最難做、毛利也最高的鏡頭領域，紅色供應鏈攻破台廠最後堡壘，台灣自豪的「隱形冠軍」為何危機重重？