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何時該離職？Google人資長用2個訊號教你決定去留
你想知道剛進職場的新鮮人，要如何才能站上閃耀的舞台嗎？如何判斷離職的紅色訊號？你以為在Google工作的新人都信心滿滿，不會有負面情緒嗎？
Cut it fine不是切得好！是什麼意思？Cut常見的4種英文用法
Cut是切，Chase是追，要切什麼，還是要追什麼？ 原來cut to the chase有另一層意思。“Cut to the chase”、“Cut short”、“Cut both ways”、“Cut it fine”英文是什麼意思呢？
人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析
你可能知道，2022全球關鍵議題之一是晶片戰爭，但你可能還不知道，半導體人才的搶奪戰，比晶片戰爭更火熱！究竟台灣的半導體產業發展前景如何？未來相關產業的人才需求，又呈現什麼樣的走向？
6年新高！企業員旅平均補助1.1萬元，八成企業有尾牙
104人資學院最新出版《2022～2023台灣地區薪資福利調查報告》揭露企業的九大經濟福利，其中，提供員工旅遊補助的企業，平均每位員工補助1.1萬元，另有八成的企業規劃年終尾牙，均創6年新高。
杏一董事長陳麗如榮任新創總會總會長 期以穩健創新迎變之步伐 邁向更美好的未來
全國創新創業總會第25／26屆總會長交接暨幹部授證典禮，1月11日(三)下午於台北圓山飯店舉行，由賴清德副總統擔任監交人，經濟部王美花部長、僑務委員會徐佳青副委員長、數位發展部數位產業署呂正華署長、經濟部中小企業處何晉滄處長、台北市蔣萬安市長等政府首長均應邀出席，以行動表達對新創總會的期許與支持。
螞蟻、雜草入菜 世界最難訂位餐廳，丹麥Noma的瘋狂實驗
【服務一點訣】 沒有魚子醬、鵝肝，招牌菜是螞蟻。全球最難訂位餐廳之一的丹麥Noma，五度拿下「世界50大最佳餐廳」冠軍，卻宣布在2024年底關門，引發各界嘩然。它到底厲害在哪？為何要關掉自己？
重視人權與人才發展，從建構接班梯隊中實踐人才永續
近年人權議題成為社會關注焦點，深耕台灣70餘年的遠東新世紀，一直以來重視員工及其人權保障，促進工作與生活的平衡。在人才永續方面，遠東新每年投注大量經費在人才培育的教育訓練上，並與元智大學共同成立企業書院，為人才培育向下扎根。在實踐人才永續上，除了優化各項對員工有利的制度積極留才之外，並推廣各項久任制度，打造兼具人性化又有溫度的永續安心職場。
亞馬遜、Salesforce、高盛都在煩惱：如何與員工提分手？
究竟是一次性裁員好，還是看狀況分批解雇？在Zoom上宣布壞消息，還是請員工來一趟公司？如何謹慎處理、保護雇主聲譽，並讓留下來的員工保持士氣？科技業正面臨兩難。
玉山銀董事長黃男州用十趟十天歐洲遊 打造300人才梯隊
【天下學習】曾是台灣史上最年輕金控總經理的黃男州，也是首位獲得《亞洲銀行家》「亞太最佳CEO」，他如何從懵懂少年郎，帶領玉山拚出3.5兆資產？
資誠盧志浩：企業數位轉型5大成功思維，你的重點有放對嗎？
台灣有9成中小企業在做數位轉型，但整體而言仍在起步階段，效益尚不明顯。資誠花了2年，每年訪問3000間中小企業，發現數位轉型專注在客戶與市場的企業，轉型效益較佳。而企業要成功數位轉型，可透過成功方程式5要素來檢視。
全球最大半導體通路商 大聯大葉福海：數位轉型要讓孫悟空變小猴子
當企業做到世界第一之後，真正的對手不再是你的競爭者？又該如何持續站穩巔峰？全球第一大半導體通路商大聯大，副董事長葉福海在2023天下經濟論壇（CWEF）冬季場分享，大聯大如何察覺細微的市場變化，成功做到數位轉型。