職場競爭力

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哈佛研究：這樣問問題　更討人喜歡

哈佛商學院近期研究不講大道理，告訴你如何用簡單、立即可行的方法，改變問問題的方式，與他人建立互信、親密而互相理解的親密關係，也讓你更討人喜歡。

2018-08-01

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測驗／你是跨界人才嗎？

很多人在跳槽多家公司後，就自詡為擁有跨界的背景，然而，事實真是如此嗎？利用「跨界潛力自我檢視表」，了解自己在邏輯思維、創新思維、跨界潛力、多元思維、包容思維的強弱！

2018-07-31

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一定要有下一份工作才離職？ 「沒後路」其實對你有好處

沒下一份工作等著，就離職，聽起來很瘋狂，就像不太會游泳，卻在沒有游泳圈的情況下，往水裡跳。但在以下7個情況下，你不妨衝一下。

2018-07-30

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“I will tell you in good time”不是挑良辰吉時才告訴你...”good time”可以怎麼用，一次告訴你

上周剛剛交出一個企劃案，很緊張，一直在等英國老闆批准。過不久，老闆回答： ”I 'll tell you in good time.” 這到底是什麼意思？難道老外做事情，也要挑一個好時間嗎？ “In good time”不是「好時間」，而是指「在來得及的時間內」，英國人常常用的口語，相當於英文裡的soon、early。

2018-07-28

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何時該在工作上說「不」？

如果你覺得在工作上說「不」，會為你帶來罪惡和不安感，你並不孤獨。你可能擔心其他人不喜歡你、認為你自以為是，或是質疑你是否有團隊心。聽來矛盾，但有策略又尊重他人的「不」，其實對你、對公司都更好。

2018-07-26

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attached是夾帶，不過”No strings attached”不是沒帶線，教你一次看懂attach各式用法

國外很流行一種社會運動叫做Free hugs（免費擁抱），他們都會喊著：Free hugs! No strings attached. 後面這句“No strings attached.” 意思不是夾帶繩子（strings），也不是說你忘了夾帶什麼，而是「沒有附加條件的」、「沒有責任義務的」。

2018-07-25

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企業家：你應該把70%時間花在困難的事情上

幾乎沒有人能第一次工作就上手，而工作的成就，常常取決於你學習的速度。你該怎麼增快進步的速度呢？一位專家透露，「70%守則」就是答案。

2018-07-22

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怎麼讓你的英文選字更精準，3步到位選字精準法

常常有學生覺得自己講英文的時候用字不精準。於是我們請世界公民文化中心的外籍顧問舉出什麼叫做用字不精準、如何用字精準。

2018-07-20

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職場生存術：如何在無聊的會議中裝出很有興趣的樣子

會議是要解決大家的問題，可惜，很多會議都蠻無聊的，但你又不能被人一眼看穿你在放空的樣子，要如何看來很投入，是職場生存的必備技能。

2018-07-18

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你們公司也有讓人不好意思休假的「渡假羞辱」嗎？

公司內部是否有一種氛圍，彷彿去休假是可恥的，是對不起同事、老闆的？讓大家為了要表達某種和善，選擇盡量不要休長假，甚至沒把休假放完？

2018-07-17

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8大糟糕員工特質　你中了幾項？

有些問題員工，很難用設計過的量表找出來。因為他們表現的還OK，但卻像「隱伏的癌細胞」一樣，影響其他員工的表現、態度和士氣。８大員工特質，如果中了，回頭是岸！

2018-07-16

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【林之晨專欄】對手 vs.顛覆者 你會死在誰手下

也許你非常謹慎盯著左右有沒有對手超車，但有人正以顛覆者之姿，由下而上革產業的命。這是典型創新者的兩難，也是轉型路上的陷阱。

2018-07-16