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「表現不達標」、「無法與團隊合作」、「努力達成期望，但永遠都差那麼一點」……這是最常見的糟糕員工要素。
上面這些因素，很容易透過標準程序或績效評估，鑒別出員工適不適任。如果真的不適任，企業大可加強訓練該員工，或是將他轉調到適合的職位。更不得已的情況下，讓他走人。
但企業最難辨識的「問題員工」，往往很難用設計過的量表找出來。因為他們表現的還OK，但卻像「隱伏的癌細胞」一樣，影響其他員工的表現、態度和士氣。
下面就是8個隱而不顯的糟糕員工要素，而這些要素可能正在毒害他們所任職的企業。
1、愛八卦
每個人都會八卦，比方說「你知道嗎？隔壁部門的誰，其實……」。
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