職場競爭力

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PowerPoint怎麼吸引人?你只有3秒鐘!

任何的PowerPoint簡報,都是個人思想、魅力的延伸。從圖文、表格的安排和色調的配置,一個人處理資訊的模式和氛圍,一覽無遺。Nancy Duarte 的 Silde:ology 這本書,分享的不只是祕訣,而是投影片的至理了。這些道理,不艱澀,是當頭棒喝。把下面這五句話瀏覽過一次,你對PowerPoint會完全改觀!

有什麼做什麼,其實是職場上最可怕的事

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有什麼做什麼,其實是職場上最可怕的事

每天早上9點到公司,打開Outlook開始收信、回信,接著開會、開會、再開會,接著用那些瑣碎的時間打個電話,找人討論事情,處理一些行政工作,看看手機,時間已經是晚上8點了,晚餐還沒吃,等等回家路上買吧。每天都很匆忙,每天工作內容都雷同,每天都超過8小時,要說充實嗎?總覺得缺少了些什麼。

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把「沒定性」變優勢,愈跳槽薪水愈高

頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多,但今年景氣並不樂觀,如何談薪水?樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出,把握先蹲後跳需要的動能,跳跳虎也能「彈」出好薪水。

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上班聽音樂,不會比較有創意

許多人上班習慣戴耳機聽音樂,但是最新研究卻指出,這反而可能會「大幅削減」創意。

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擔心中年失業、被裁員?「示弱」,也是職場的生存之道

人生前半段要讀孔子,後半段則要讀老子,老子認為「堅強是死亡之路,柔弱是生命之路」,教的是柔弱之學,展現「示弱的勇氣」,坦然地卸下外在的盔甲,遇見真實的自己,學會柔軟輕盈,順應人生的高低起伏,恢復彈性,找到另一個新的出路。 

「你的英語怎麼沒比母語好?」見過優秀的人,就受不了得過且過的自己

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「你的英語怎麼沒比母語好?」見過優秀的人,就受不了得過且過的自己

以前總有人問我,大公司和小公司到底該怎麼選擇?其實這是個兩難的問題,因為各有優劣,沒有絕對的好壞。但對我個人來說,由於我從實習開始就是在大公司,因此更了解大公司一些,特別是現在辭職自己接案以後,更加體會到大公司的工作經歷帶給我的視野和專業,讓我現在每時每刻都覺得受益匪淺。

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為什麼有些保母可以領600萬年薪?

很多人可能不知道,保母可以是很高薪的工作。由於有錢人家庭很需要受過專業訓練,能照顧新生兒、很懂兒童發展或擅長教語言的高學歷保母,現在在美國有愈來愈多保母可以賺到6位數美元年薪。

每天問自己這5個問題,大大提升情緒智商

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每天問自己這5個問題,大大提升情緒智商

發展情緒智商(EQ),可以避免你做出讓自己後悔的決定,並幫助你採取對自己和身邊的人都有益的行動。

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無聊的工作 如何幫你提升競爭力?

你的工作如果常常讓你感到無聊,該怎麼辦?專家指出,其實如果工作無聊,反而對我們有好處。

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優秀員工必備技能:人格切換

在任何職場裡,都有被說是「很優秀,但腦筋死板、沒有彈性」這類型的人。但是,這樣的人勢將很難再有成長,也很難成為優秀的專業人士。為什麼呢?

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慢一點出場,更有機會勝出?

評審不是不公平,只是他們的大腦接受了事實。在那種「一一給分」的競爭裡,像是面試、體操,或甚至是約會的感受、申請大學、或選擇科展作品等,都是慢出場的比較贏嗎?為什麼?

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倫敦政經學院教授:狗屁工作造就民粹主義

倫敦政經學院著名學者格雷伯(David Graeber)曾發表過一篇「那些不知道為什麼要存在的狗屁工作」(bullshit jobs)短文,轟動社會。多年後,他接受專訪再談狗屁工作,並分析這種「連從事的人,都偷偷覺得這些事其實不需要存在的工作」,就是造就民粹主義的元凶之一。