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哪些員工最容易無聊？通常是處於職業中期的專家、低就的人、生活與工作價值最近經歷重大改變的人，如新手爸媽等。若工作太沒有挑戰，你就容易無聊。一項研究指出，員工每個星期，有10.5個小時是無聊的，而主管通常認為員工一週只有6個小時處於無聊之中。此外，員工在冬天最常感到無聊。
不過，管理期刊《Academy of Management Discoveries》最近刊登的一篇研究指出，對工作時的一項任務漠不關心，或許有助你在下一件任務中求新求變。一部分性格的人，能夠藉此加強創意。
研究作者找來一群人，請他們完成各式各樣的無聊任務，像是給他們一個混合了紅豆跟綠豆的碗，請他們把紅豆跟綠豆分好，而且只能用單手同時分類。
研究作者、澳洲國立大學管理學院教授帕克（Guihyun Park）說，他們試了好久才讓研究完美達到讓受試者無聊（而不是憤怒或挫折）的狀態。
分好豆子之後，研究人員再要求受試者替一個不存在的遲到同事想藉口，或請他們替一間想像出來的公司，研發幻想出來的新產品，聚焦在創意與實用性上。
研究人員發現，不管在哪種情況下，跟不曾無聊的人比，無聊的人能想出更多點子。
透過性格測試，他們也發現，特定類型的人想出的點子創意更突出得多，包括對體驗持開放態度的人、學習導向而非績效導向的人、有高度認知需求的人（享受複雜任務及深入思考）、相信成功是靠自己實力而非運氣或其他因素的人。
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