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想換工作卻沒有勇氣離職？4招「斜槓思維」讓你不被工作選擇
天天在心中吶喊不想上班，卻不知道下一步該怎麼走，對生活也愈來愈困惑......。如果這是你的寫照，不妨自問：拋下頭銜後還剩下什麼？離開組織，有沒有其他可能？這些問題，其實是發掘自我價值的起點，而自我價值，是無論在組織內、組織外都必須具備的優勢。人生不只一條路，現在就建立隨時展開斜槓生涯的本事！
年資代表競爭力？4年換兩份工作、13年換四間公司，最後錄取誰？
如果今天有兩個人同時競爭一個職缺，4年工作經驗 vs.13年工作經驗，誰能獲得主管青睞？無論是職涯發展還是職場生存，關鍵在於「Strategic Thinking」。
挨罵，就是工作的一部分！高EQ工作者面對嚴厲批評的4種心法
在職場中難免面臨來自同事或長官的嚴厲批評，當他們講的並非毫無根據時，你可不能一走了之或聽而不聞，應該學學高EQ職場人的4個心法，好好傾聽、理解與回應對方的批評。
會吵架，關係更健康！一段沒有衝突的關係，其實是沒有溝通的關係
爭執是不好的？曾在Amazon、Twitter 和 Slack 等科技公司的高績效團隊擔任主腦人物巴斯特．班森說，其實，我們需要意見不合。兩個或兩個以上的人對話時，衝突無可避免，因為大家有各自獨特的觀點。意見不合是關係健康的象徵，如何爭執很重要，幸運的是，我們可以學習這項技術。
千萬富豪：與其尋找高收入工作，不如解鎖高收入技能
13次創業失敗，27歲成為百萬富豪，30歲跳級千萬富翁，加拿大華裔白手起家創業行銷DAN LOK駱鋒認為，高收入工作，甚至高收入專業，都不再可靠，因為傳統的工作職缺消失的越來越快了，能保住自己工作的勞工越來越少，如果我們看懂這段趨勢，就可以看出一個徵兆─過去的工作型態正在逐漸消逝。
轉貼22年前唱衰文 貝佐斯：別讓其他人決定你是誰
美國電商龍頭亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）目前是世界上第二大富豪。他上週末在微網誌平台推特貼文，告訴大家，虛心接受批評的同時，也別讓批評阻礙了你的腳步。
為一份工作能多拚？畢業遇失業潮，她寄「5百份履歷」幫自己創造機會
一踏出校門，就遇上2008金融海嘯，一個平凡的台灣女生，沒背景、沒人脈，投遞近五百封履歷石沉大海。如何在美國闖出自己的一片天？前臉書科技與創新產品行銷資深經理鄭雅慈用自己的故事證明了，勇於打破限制，就沒有不可能的路！
讀你覺得是垃圾的文章、搭車別滑手機 前鴻海發言人寫出好文案4祕訣
【天下學習】如果你搭大眾運輸都在滑手機，可能錯過提升文案力的機會。曾任鴻海發言人、《小日子》社長的劉冠吟分享，想寫出圈粉文案，得先當個生活觀察家。她怎麼做？