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為什麼女人喜歡在職場上互相霸凌？
你遇過這樣的女主管嗎？她們對男性下屬比較好，就算男職員沒達到要求，女主管也只是稍微唸幾句。但一旦是女下屬犯了錯，女主管就會卯起來罵人。女人真的比較喜歡在職場上為難女人嗎？
台大教授陳嫦芬：學生跟我說，他們沒路可走了
在台大財金系專家教授陳嫦芬的眼裡，今年踏出校園的台大畢業生，是她教過最焦慮的一屆。不僅出國競爭的人多了，又面臨台灣低薪環境的夾擊，台灣學生顯得更加無路可退。她直指，許多企業老闆看似身價千億、但資產根本在海外，學生就算留在台灣工作，也只是給「空的」老闆當奴隸。
像精算師一樣的分析 到底該不該換工作？
一個觀念、五個步驟，不用複雜計算，也能精算人生，做出不後悔的決定。資歷超過35年的精算師，教你學會面對生活各種選擇時，系統化思考的方法，用精算思維分析：該不該換工作？該不該辭職去念MBA？ <p><a href="https://goo.gl/HFXXCY" target="_blank">數位專輯推薦：40 NEXT‧下一站，遇見不平凡的你！</a></p>
便利商店、飲料店員……最低薪資工作者該怎麼辦？
台灣社會恐怕必須承認，產業轉型有助於破除高階人才的低薪魔咒，仍有一群失落的勞工難以被照護——這群人是薪資緊貼著最低薪資，在生活與工作間努力掙扎的工作者。
讓每個返鄉人才，都能是下一個張忠謀
三十年前，台灣政府願意派出團隊學半導體、請張忠謀回國。如今，為何不能投資流著台灣DNA的好企業、好人才？政府須重整轉型目標，台灣企業更該勇敢做夢，給台灣人才願景與好的待遇。
報告財務狀況時，讓老闆聽了就開心的英文形容詞
今天一起看看「讓企業經營者充滿希望」的形容詞。以下是一個典型的quarterly meeting（季報），ABC公司向投資人報告第四季的財務狀況，如果你的公司也賺錢，財務報表漂亮，就多唸幾次這一段，把ABC公司換成你的公司，用英文分析一下，公司賺錢的原因是什麼，用上「讓企業經營者充滿希望」的形容詞。
沒被勇士隊選上的籃球員，成了COSTCO亞太區總裁
當年的瓊斯盃籃球明星，渴望進入的殿堂，卻在金州勇士隊新人徵選時，落選了。進不了籃球員夢想的NBA殿堂，張嗣漢沒有氣餒，把挫折視作另一個機會的開啟，找到重新定義自己的可能。
工作能力糟糕的人 為什麼自認好棒棒？
你身邊是否有這樣的人：工作能力其實不太強，卻總覺得自己好棒棒、都是公司不懂得怎麼用他，拿到不好的考績，還會生氣要申訴。如果有，你可能已經見證了「鄧寧-克魯格效應」。
