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阿波在一家規模龐大的軟體公司上班，表現不算太好。程式寫得亂七八糟（比方說會用沒人理解的變數名稱），寫程式所花時間也比別人久，更糟的是，幾個月後，他還會忘了自己的編程。
這還不是最帶給人困擾的事。最讓他主管頭痛的其實是，阿波一直自認是頂尖工程師、團隊裡的台柱。上個月，公司剛作完績效評估，阿波得到的評分比自己想像的低很多。
他於是提出申訴：「我是部門裡最好的工程師之一！你們到底是用什麼標準打考績的？這份績效評核表單顯然無法反映我的能力。」
這樣的情節讓你覺得熟悉嗎？你身邊是否也有自認被低估、沒被重用，老是覺得自己很棒、公司有眼無珠的同事？那麼你可能已經親身見證到鄧寧-克魯格效應（Dunning–Kruger effect）！
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