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為家人找回生活 52歲Google財務長退休走遍天涯
你如何勾勒退休生活？但即便有清楚的藍圖，你何時能真正揮別工作，甘願退休？前Google財務長派屈克皮契特，在事業頂峰突然宣布退休，理由是老婆的一句話：「何時把你的時間留給我？」讓他領悟該把下半生還給家人與自己。這封被譽為「最有力的辭職信」，透露皮契特對於人生的規劃，一如對工作般的嚴謹而積極，並且深知何時該喊卡。
研究：傳統組織崩解 扁平化成新趨勢
職場的傳統結構正在崩解。勤業眾信（Deloitte）週三公布的研究以7000多家企業為調查對象，當中只有38%企業、24%大企業（員工超過5萬人）是「按照功能組織」，代表這些企業正在拋棄傳統由上而下的階級制度。
安靜的力量 古老的新管理思維
大多數企業高層都知道，他們必須預先計畫、排定優先順序，將焦點放在重要和緊急的事務，也得注重健康和家庭；不過，靠直覺和一股衝勁，做起來卻不是那麼容易。麥肯席的合夥人Manish Chopra嘗試從最單純的靜心，開始面對領導者常見的三大挑戰：Email成癮、挫敗的情緒，以及太過自我中心。
有益的困境 讓彰銀無畏硝煙的防火牆
在司法硝煙瀰漫（台新金因喪失彰銀經營權，控告財政部等多起官司）、國際金融詭譎（歐債危機、人民幣匯率變動、27個國家地區為負利率）等內外不利的因素下，彰化銀行的營收、獲利均創下歷史的新高。
李奧納多電影傳授的5堂人生課題
好電影雋永不衰，更有啟發和激勵人心的力量。截至《神鬼獵人》為止，美國男星李奧納多狄卡皮歐（Leonardo DiCaprio）已累積近40個影視作品，其中許多作品傳達出了珍貴的人生課題。
辦公室裡有世代差距？ 年輕人想要的其實是這些
世代之間常有著巨大的差異，今日的情況亦是如此；無數文章和評論者為年輕人貼上了「千禧世代」的標籤，認定這類員工難以管理、常突然離職，還會在未獲許可的情況下盲目前衝，犯下沒有必要的錯誤。
長榮爭權啟示二 有公司治理 更要家族治理
張榮發辭世後約一個月，因二房獨子張國煒公布一紙兩年前的遺囑，將經營權之爭拉上台面，也顯示公司要永續經營，不可能單憑創辦人意志、或一紙遺囑穩定全局，更要有及早安排的家族治理和接班規劃。