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長榮之爭 接班的三大思考

開疆闢土難不倒創業主,永續經營才是真正的考驗。接班架構的審慎思考與執行,才是子女和睦相處關鍵。

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張榮發辭世後約一個月,卻因二房獨子、長榮航空董事長張國煒公布一紙兩年前的遺囑,將經營權之爭拉上檯面。

二月十八日,張國煒宣布,根據兩年前張榮發留下的遺囑,他將接任集團總裁,遺囑並指定張國煒繼承名下全部財產。二十二日,大房方面迅速宣布裁撤集團管理總部,讓張國煒實際上只當了不到幾天的「總裁」,兄弟之爭,衝突加劇。

隨著集團架構調整,原集團副總裁林榮華辭職獲准;另一位老臣、原集團發言人聶國維,則轉任長榮航空發言人。

接下來,外界都在觀察,集團會不會出現更多人事變動;有股權優勢的大房,將如何出手釐清局面;海運、航空的主導權,將落誰手?

遺囑交棒的不周之處

外界解讀,這份遺囑其實有不周全之處。

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