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長榮爭權啟示二 有公司治理 更要家族治理

張榮發辭世後約一個月,因二房獨子張國煒公布一紙兩年前的遺囑,將經營權之爭拉上台面,也顯示公司要永續經營,不可能單憑創辦人意志、或一紙遺囑穩定全局,更要有及早安排的家族治理和接班規劃。

長榮-張國煒-接班-張榮發-家族治理-台塑 圖片來源:邱劍英
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上週,張國煒宣布,根據兩年前張榮發留下的遺囑,他將接任集團總裁,遺囑並指定張國煒繼承全部財產。在這之後,大房方面宣布裁撤集團管理總部,讓張國煒實際上只當了不到幾天的「總裁」,兄弟之爭,演變迅速。

接下來,外界都在觀察,有股權優勢的大房,將如何出手釐清局面?海運航空的主導權將落誰手?

外界解讀,這份遺囑其實有不周全之處。舉例來說,獨留財產的作法,可能與民法有抵觸。根據民法,張國煒的母親李玉美,可以要求夫妻剩餘財產分配,先獲得財產一半,但僅限於2014年婚後的財產。剩下的部份,如果沒有遺囑,直系親屬六人原可均分得財產的1/6;就算大房二房對遺囑沒有疑義,依照遺囑,法律也保障特留分,也就是每個小孩可以得到原先應得的1/2,也就是財產的1/12,而非張國煒全拿。

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