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什麼是「心的黒字」?在廟裡長大的日本CEO,分享心靈富足術

日本前三大的人才顧問公司之一的保聖那(Pasona)創辦人南部靖之,為什麼覺得「心的黑字」比追求物質、金錢還重要?從小在寺廟長大的經歷,如何影響他的創業與人生?

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【麥肯錫數位專欄】如何挽救台灣企業的快速邊緣化?

在IMD世界競爭力評比中,台灣一向是企業強,政府弱。但麥肯錫最新調查顯示,台灣企業邊緣化的速度,遠遠超過台灣人的想像。為什麼?

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8個跡象看出:你老闆是壞主管嗎?

表現一流的管理者會擁有8種特質,壞主管則會做出與這些特質相反的行為。可惜的是,大多數問題主管甚至連自己有問題都不知道;如果你是個管理者,務必花點時間,看看你是否有下列的行為:

贏者不能全拿!接班人學會裝笨、吃虧,讓老醬油廠傳承百年

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贏者不能全拿!接班人學會裝笨、吃虧,讓老醬油廠傳承百年

根據美國研究,只有3%的家族企業可以傳承到第四代。丸莊醬油正是台灣企業的鳳毛麟角。「你可以裝笨,但不要真笨就好......」丸莊如何讓利潤與職位都做到「共享」,讓109歲的老企業還能衝出稅後淨利率10%的佳績?

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資誠副所長:「產銷人發財」磨練接班人的五種方法

《天下雜誌》專訪資誠聯合會計師事務所副所長、高資產家族企業主持會計師郭宗銘,談丸莊醬油如何把接班做得更好?

爺爺爸爸5天內相繼過世!丸莊接班人如何挺過家族悲劇?

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爺爺爸爸5天內相繼過世!丸莊接班人如何挺過家族悲劇?

「第一張電報寫『祖父亡』,幾天後又來另一張電報寫『父亡』,我還以為電報打錯了......」服兵役時接連收到噩耗的丸莊醬油第三代,面對家族事業群龍無首的難關,如何與哥哥齊心打拚撐了下來?

林之晨:從Lativ,看見台灣品牌真正的價值

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林之晨:從Lativ,看見台灣品牌真正的價值

「品牌價值」是無形的影響力,台灣企業卻常用毛利率來數字化,但若只用這項單一標準來判斷,就本末倒置了。

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莊淑芬:高營收的粽子頭,是企業文化

企業文化只是虛有其表嗎?從身價破百億的矽谷企業和Netflix身上,看見它能帶來的無形價值。

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高峰、低谷、反彈,如何找到最佳時機?

你相信凡事都有「時機」嗎?當今學術界的重要趨勢,是愈來愈仰賴大數據,來挖掘獨特的見解。他們甚至發現「時機」是門科學——你做事不該靠直覺或臆測,「時機」會告訴你:會議幾點開比較好、哪時候適合動手術……。

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這樣稱讚員工 為什麼會適得其反?

多數員工都喜歡被讚美,稱讚員工可能會出什麼差錯?

肯德基沒雞可賣 用一張圖化解公關危機

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肯德基沒雞可賣 用一張圖化解公關危機

全球知名的炸雞快餐連鎖店肯德基KFC,度過歷史上最難熬的幾個星期,原因是「沒雞可賣了」。但一個成功的廣告,很可能反而讓人更喜歡他們。

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林之晨:馬斯克豁出去?沒達標就不支薪

美國電動車大廠特斯拉公布CEO獎酬計劃:未來十年馬斯克將不支薪,除非達到公司目標。為何特斯拉要做出如此大膽的決定?