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還在淨灘清垃圾?CSR新趨勢是公開你製造的垃圾

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還在淨灘清垃圾?CSR新趨勢是公開你製造的垃圾

企業 CSR(企業社會責任)不再只是錦上添花式的淨灘活動或公益服務,而是要更回到經營策略的核心,從根開始。聯合國的永續發展目標(SDGs)以及更深層的資訊揭露,甚至包括企業繳交所得稅的細節,都會變成企業未來要主動揭露的資訊。台灣準備好了嗎?

翻轉社會 台灣富士全錄贊助「無障礙生活計畫」!

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翻轉社會 台灣富士全錄贊助「無障礙生活計畫」!

科技產品永遠比酷、比快、比炫!卻也可以翻轉、溫暖、有愛!台灣富士全錄今年的新春展示會結合科技與公益,以「翻轉想像 顛覆新世代」為主題,帶領參加者深入產品的產業應用趨勢,更以行動支持伊甸基金會「無障礙生活計畫」!

人才如何不被AI取代?培力內部員工轉型數位人才

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人才如何不被AI取代?培力內部員工轉型數位人才

當 AI 超速普及、雲端時代來臨,人才不會被 AI 取代的獨有價值為何?在數位轉型時代下,過去看似截然不同的專業職能開始重組、協作,人才管理成為企業轉型與發展的重要關鍵。台灣微軟與《天下雜誌》舉辦「找出企業數位轉型力」變革策略早餐會,與會人士皆表示,時代變化快速,人資長在企業數位轉型中扮演關鍵角色,新科技及自動化改變工作流程,企業除了改變內部文化之外,內部員工的培力也要跟上時代的腳步,才能留住數位人才。

善用數位工具激勵員工  人資扮演重要推手

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善用數位工具激勵員工 人資扮演重要推手

「我們度過了令人難以置信的一年!」微軟執行長薩提亞•納德拉 (Satya Nadella) 對於微軟在2018年寫下千億美元營收,逆勢成長,並在2019年2月重返市值最大的美國上市公司寶座發表了另人驚嘆的宣言!

獨家專訪台哥大董事長蔡明忠:我要讓貝佐斯也羨慕!

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獨家專訪台哥大董事長蔡明忠:我要讓貝佐斯也羨慕!

面對去年499之亂與5G時代的衝擊,台灣大哥大董事長蔡明忠,除了石破天驚找來「局外人」林之晨當總經理,他還有哪些創新突圍的招式?

全員學英文之後,樂天CEO又要求員工學這個新語言

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全員學英文之後,樂天CEO又要求員工學這個新語言

動員全公司學英文的日本樂天執行長三木谷浩史,又推出新的全員學習目標,他希望旗下1萬7千名員工,都要學程式語言。

4個原因殺死好員工的工作動機

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4個原因殺死好員工的工作動機

團隊的成功,很大比例取決於員工的動機,是什麼讓好員工失去了工作動機?

投資2300萬,連一塊磚頭都看不到!  欣葉踢鐵板學決斷

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投資2300萬,連一塊磚頭都看不到! 欣葉踢鐵板學決斷

老字號台菜餐廳欣葉,煎豬肝、菜脯蛋是許多饕客的愛,不只台菜,火鍋、碳烤、紅極一時的蒙古烤肉,甚至日本料理,都是欣葉的料理版圖,積極開拓的過程,難免踢到鐵板,要繼續砸錢或是收起來?往往考驗管理者的決斷力。

實用商管懶人包|公司為什麼會養出「吃錢怪獸」?

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實用商管懶人包|公司為什麼會養出「吃錢怪獸」?

《天下》未來將陸續以視覺化的方式,導讀重量級大師、以及暢銷的商管書籍,幫助讀者快速掌握精髓重點。本週挑選已幫助全球3萬家企業轉虧為盈的模式《獲利優先》,其中一章「你的公司是失控的吃錢怪獸」,徹底解析為何公司明明做了這麼多金額的生意,公司的銀行帳戶卻常常沒有足夠的現金?

知識工作者別怕! 這些事,AI都能幫你

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知識工作者別怕! 這些事,AI都能幫你

【陳昇瑋專欄】當人工智慧能幫你1秒產出20000個短標題,也能協助處理行政、購票與訂位等溝通事項,知識工作者該怎麼應對與改變,才能不被淘汰?

人才怎麼用?巴菲特、比爾蓋茲、賈伯斯的雇人策略

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人才怎麼用?巴菲特、比爾蓋茲、賈伯斯的雇人策略

如何防止人才流失往往是企業老闆最苦惱的事情之一,以下3個雇用策略,或許是常識,但目前還是沒有很多老闆能夠做到。

達賴喇嘛:領導者應該正念、無私和同情

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達賴喇嘛:領導者應該正念、無私和同情

達賴喇嘛提到目前的世界正面臨情緒危機,社會、組織、個人都有責任實現更美好的世界,做為領導人應該要做的,就是正念、無私與同情。底下是達賴喇嘛的談話: