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台灣企業管理之發展問題

今年，景氣低迷使得工、商界受創至深。展望未來，提昇企業管理的素質，將是克服困境的關鍵之一。陳定國教授針對我國三十多年來企業管埋的優、缺點，提出了促使未來管理昇級應加努力的方向。

1982-12-01

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管理升級的新挑戰

台灣目前面臨的最大的難題是管理升級的挑戰。刻在新加坡任教的管理學權威許士軍，以淺易的說法，娓娓道來，分析出目前台灣最需注意的四大方向––策略管理；培養組織的創新能力；管理海外的投資企業；和培育管理人才。

1982-11-01

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選有特質的人 — 柯文昌

1982-11-01

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給人美好的明天 — 金克和

1982-10-02

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長榮海運乘風破浪

長榮海運以驚人的速度茁壯長大，鮮綠色的貨櫃船穿梭各大洲之間，航速沒有減緩的跡象。航運界人士覺得詫異，張榮發卻認為是自己的「把握」克服了成長歷程中的一切困難。長榮的秘密在那裡呢？

1982-10-01

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相信第一印象 — 殷之浩

每一位成功的主管，都有一套帶人的哲學。 「天下」推出「用人之道」專欄，與讀者分享主管的經驗。

1982-10-01

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工商社會的文明病Burnout

由於工商界人士生活緊張、競爭劇烈，幾乎每個人都在有壓迫感的情況下工作，久而久之，如同春蠶未死絲「已」盡般的身心透支已成為文明病了。

1982-10-01

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建元電子

在加工出口區裡，難得找到飛利浦建元電子公司的例子。一千五百多位員工中有六分之一是大學畢業，有六十多位工程師，他們不但實行自動化，而且機器都是由自己工程師發展出來的，難怪飛利浦駐台灣區總裁黎夫鏗驕傲地說：「在台灣的飛利浦在世界分公司中擁有最大的研究發展中心。」

1982-10-01

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使命感的經營

使命感的經營

1982-10-01

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中華民國500家大企業《排名分析》

五百大企業的排名，去年有極大變動，顯示出經濟環境的艱困和商場競爭的激烈。本文比照美國財星雜誌（Foutune）排名方式，將製造業、營建業、礦業、電子及其他公用事業，依營收淨額大小，依次排名。本文除包括民營企業外，也列入公營企業及外資廠商，提供讀者一份較完整的資料。

1982-09-01

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男性經理人員對女主管的態度

由於接受高等教育的女性人數增加，職業婦女已經是現代社會中非常普遍的角色，這些連鎖性的因素也逐漸形成女性擔任各行各業主管的推力。至目前為止，不論中外，女性主管的比率仍然甚低，但是這種現象已經引起許多管理學者的探討了。

1982-09-01

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飲出一條新茶道

同是採下來的茶菁，供製國內消費的品種，一斤可賣到兩百元以上，外銷的只有五元左右；一旦製成茶葉，售價更是天壤之別。既然外銷年年受阻，何不向國內茶葉市場看齊，也來個「技術升級」？

1982-08-01